Постановление Администрации Камбарского района от 01.09.2015 N 582 "Об утверждении Положения о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям образовательных организаций Камбарского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ КАМБАРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 сентября 2015 г. № 582
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КАМБАРСКОГО РАЙОНА
В целях материального стимулирования и социальной поддержки руководителей образовательных организаций Камбарского района, в соответствии с постановлением Администрации Камбарского района от 16 августа 2013 года № 528 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений Камбарского района" постановляю:
1. Утвердить Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций Камбарского района (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2015 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Камбарского района по социальным вопросам Ярославцеву Л.В.
Глава Администрации
Камбарского района
А.Н.ГАЛАНОВ
Приложение
к постановлению
Администрации Камбарского района
от 1 сентября 2015 г. № 582
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
КАМБАРСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций Камбарского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных организаций, постановлением Администрации Камбарского района от 16 августа 2013 года № 528 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений Камбарского района", в целях развития кадрового потенциала, материальной заинтересованности в качестве и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг.
1.2. Настоящее Положение определяет виды компенсационных и стимулирующих выплат, размеры, порядок и условия их установления руководителям муниципальных образовательных организаций Камбарского района (далее - руководитель образовательной организации).
1.3. Руководителям организации устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за специфику работы в организации).
Выплаты компенсационного характера руководителю организации устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые к должностному окладу руководителя организации, в процентном отношении исчисляются исходя из установленного должностного оклада.
Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад руководителя и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
Выплата по районному коэффициенту руководителю организации устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В зависимости от типа и вида образовательной организации (классов, групп образовательной организации) к должностному окладу руководителя организации устанавливается доплата за специфику работы в организации в размере:
1) 15 процентов должностного оклада:
руководителю образовательной организации, реализующей образовательную программу дошкольного образования, имеющей группы компенсирующей и (или) комбинированной направленности;
1.4. К стимулирующим выплатам относится:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителю образовательной организации за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании показателей эффективности деятельности по итогам предыдущего учебного года.
Показатели эффективности деятельности руководителей образовательных организаций Камбарского района определяются комиссией, созданной приказом начальника Управления народного образования Администрации Камбарского района, по итогам предыдущего года на основании представленных руководителями листов самооценки и показателей эффективности деятельности по методике рейтинговой оценки качества образовательной деятельности организации (приложения 1, 2, 3 - не приводятся). Размер надбавки устанавливается в зависимости от рейтинга до 150% должностного оклада руководителя.
По решению комиссии ежемесячная надбавка может быть изменена в сторону уменьшения в случае:
- некачественного исполнения должностных обязанностей;
- нарушения трудового законодательства;
- неоднократного нарушения исполнительской дисциплины;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты руководителю образовательной организации производятся по итогам работы образовательной организации по постановлению главы Администрации Камбарского района на основании представления начальника УНО.
Премиальные выплаты руководителю образовательной организации производятся:
- за своевременную и качественную подготовку образовательной организации к новому учебному году - в размере до одного должностного оклада;
- за высокие показатели по итогам календарного года (процент исполнения бюджета - не менее 98%) - в размере до одного должностного оклада;
- за высокие показатели качества обучения (в том числе по результатам государственной итоговой аттестации) - в размере до одного должностного оклада;
- за организацию и проведение среди педагогов и руководителей образовательных организаций организационно-массовых мероприятий - в размере до одного должностного оклада;
- за подготовку победителей (призеров) республиканских, зональных, российских конкурсов (соревнований, олимпиад, конференций и прочее) - в размере до одного должностного оклада;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размере до одного должностного оклада;
- при награждении ведомственными и государственными наградами - в размере до одного должностного оклада;
- за добросовестную работу в связи с юбилейной датой (юбилеем считать 50-летие со дня рождения или другое последующее затем десятилетие, дополнительной для женщин считать юбилеем 55-летие со дня рождения) - в размере до одного должностного оклада.
Премиальные выплаты производятся за счет средств экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств образовательной организации.
Руководителям образовательных организаций, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премии не назначаются;
3) иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя организации, учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
К иным выплатам, направленным на стимулирование руководителя организации, учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу относятся:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание.
Руководителю организации, имеющему высшую квалификационную категорию, устанавливается надбавка за квалификационную категорию в размере 10 процентов должностного оклада.
При наличии у руководителя организации почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю образовательной организации (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Народный", - 25 процентов должностного оклада;
руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада.
При наличии у руководителя организации двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору руководителя.
1.5. Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
1.6. Источниками выплат стимулирующего характера являются:
1) стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации;
2) средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда;
3) средства, полученные от предоставления организацией платных дополнительных образовательных услуг.
2. Порядок установления стимулирующих выплат
2.1. Установление стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций осуществляется постановлением главы Администрации Камбарского района.
2.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежегодно на текущий учебный год с указанием срока ее действия.
2.3. Премирование руководителей образовательных учреждений производится по результатам оценки их работы в соответствии с данным Положением.
3. Материальная помощь
3.1. Материальная помощь выплачивается в особых случаях (смерть работника или членов его семьи, свадьба работника, чрезвычайные ситуации и др.) на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи определяется распоряжением главы Администрации Камбарского района в каждом конкретном случае.
3.2. Материальная помощь оказывается в пределах установленного фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КАМБАРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 сентября 2015 г. № 582
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КАМБАРСКОГО РАЙОНА
В целях материального стимулирования и социальной поддержки руководителей образовательных организаций Камбарского района, в соответствии с постановлением Администрации Камбарского района от 16 августа 2013 года № 528 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений Камбарского района" постановляю:
1. Утвердить Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций Камбарского района (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2015 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Камбарского района по социальным вопросам Ярославцеву Л.В.
Глава Администрации
Камбарского района
А.Н.ГАЛАНОВ
Приложение
к постановлению
Администрации Камбарского района
от 1 сентября 2015 г. № 582
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
КАМБАРСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций Камбарского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных организаций, постановлением Администрации Камбарского района от 16 августа 2013 года № 528 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений Камбарского района", в целях развития кадрового потенциала, материальной заинтересованности в качестве и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг.
1.2. Настоящее Положение определяет виды компенсационных и стимулирующих выплат, размеры, порядок и условия их установления руководителям муниципальных образовательных организаций Камбарского района (далее - руководитель образовательной организации).
1.3. Руководителям организации устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за специфику работы в организации).
Выплаты компенсационного характера руководителю организации устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые к должностному окладу руководителя организации, в процентном отношении исчисляются исходя из установленного должностного оклада.
Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад руководителя и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
Выплата по районному коэффициенту руководителю организации устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В зависимости от типа и вида образовательной организации (классов, групп образовательной организации) к должностному окладу руководителя организации устанавливается доплата за специфику работы в организации в размере:
1) 15 процентов должностного оклада:
руководителю образовательной организации, реализующей образовательную программу дошкольного образования, имеющей группы компенсирующей и (или) комбинированной направленности;
1.4. К стимулирующим выплатам относится:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителю образовательной организации за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании показателей эффективности деятельности по итогам предыдущего учебного года.
Показатели эффективности деятельности руководителей образовательных организаций Камбарского района определяются комиссией, созданной приказом начальника Управления народного образования Администрации Камбарского района, по итогам предыдущего года на основании представленных руководителями листов самооценки и показателей эффективности деятельности по методике рейтинговой оценки качества образовательной деятельности организации (приложения 1, 2, 3 - не приводятся). Размер надбавки устанавливается в зависимости от рейтинга до 150% должностного оклада руководителя.
По решению комиссии ежемесячная надбавка может быть изменена в сторону уменьшения в случае:
- некачественного исполнения должностных обязанностей;
- нарушения трудового законодательства;
- неоднократного нарушения исполнительской дисциплины;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты руководителю образовательной организации производятся по итогам работы образовательной организации по постановлению главы Администрации Камбарского района на основании представления начальника УНО.
Премиальные выплаты руководителю образовательной организации производятся:
- за своевременную и качественную подготовку образовательной организации к новому учебному году - в размере до одного должностного оклада;
- за высокие показатели по итогам календарного года (процент исполнения бюджета - не менее 98%) - в размере до одного должностного оклада;
- за высокие показатели качества обучения (в том числе по результатам государственной итоговой аттестации) - в размере до одного должностного оклада;
- за организацию и проведение среди педагогов и руководителей образовательных организаций организационно-массовых мероприятий - в размере до одного должностного оклада;
- за подготовку победителей (призеров) республиканских, зональных, российских конкурсов (соревнований, олимпиад, конференций и прочее) - в размере до одного должностного оклада;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размере до одного должностного оклада;
- при награждении ведомственными и государственными наградами - в размере до одного должностного оклада;
- за добросовестную работу в связи с юбилейной датой (юбилеем считать 50-летие со дня рождения или другое последующее затем десятилетие, дополнительной для женщин считать юбилеем 55-летие со дня рождения) - в размере до одного должностного оклада.
Премиальные выплаты производятся за счет средств экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств образовательной организации.
Руководителям образовательных организаций, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премии не назначаются;
3) иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя организации, учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
К иным выплатам, направленным на стимулирование руководителя организации, учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу относятся:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание.
Руководителю организации, имеющему высшую квалификационную категорию, устанавливается надбавка за квалификационную категорию в размере 10 процентов должностного оклада.
При наличии у руководителя организации почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю образовательной организации (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Народный", - 25 процентов должностного оклада;
руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада.
При наличии у руководителя организации двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору руководителя.
1.5. Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
1.6. Источниками выплат стимулирующего характера являются:
1) стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации;
2) средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда;
3) средства, полученные от предоставления организацией платных дополнительных образовательных услуг.
2. Порядок установления стимулирующих выплат
2.1. Установление стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций осуществляется постановлением главы Администрации Камбарского района.
2.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежегодно на текущий учебный год с указанием срока ее действия.
2.3. Премирование руководителей образовательных учреждений производится по результатам оценки их работы в соответствии с данным Положением.
3. Материальная помощь
3.1. Материальная помощь выплачивается в особых случаях (смерть работника или членов его семьи, свадьба работника, чрезвычайные ситуации и др.) на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи определяется распоряжением главы Администрации Камбарского района в каждом конкретном случае.
3.2. Материальная помощь оказывается в пределах установленного фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------