Приказ Минспорта УР от 19.08.2015 N 242а "Об утверждении Положения о проведении аттестации работников государственных и муниципальных учреждений Удмуртской Республики, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры, спорта и государственной молодежной политики"
Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 07.09.2015 № RU18000201500710
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 19 августа 2015 г. № 242а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
С целью стимулирования роста образовательного уровня, уровня квалификации, повышения персональной ответственности за выполнение должностных обязанностей в рамках реализации государственной молодежной политики, развития физической культуры и спорта на территории Удмуртской Республики в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 декабря 2014 года № 521 "О Министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 декабря 2014 года № 566 "Об организации аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Удмуртской Республики, аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти Удмуртской Республики" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации работников государственных и муниципальных учреждений Удмуртской Республики, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры, спорта и государственной молодежной политики.
2. Ввести в действие Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего приказа, с 1 сентября 2015 года.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике довести до подведомственных муниципальных учреждений Удмуртской Республики, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры, спорта и государственной молодежной политики Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего приказа.
4. Сектору делопроизводства и организационной работы Управления юридической, кадровой работы и делопроизводства Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики (начальник - К.В. Панина) обеспечить размещение Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего приказа, на официальном сайте Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Е.Ю. Борщеву, начальника Управления юридической, кадровой работы и делопроизводства Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики.
Министр
И.В.КРАСНОВ
Утверждено
приказом
Министерства
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Удмуртской Республики
от 19 августа 2015 г. № 242а
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ,
СПОРТА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации руководителей, специалистов, служащих государственных и муниципальных учреждений Удмуртской Республики в сфере физической культуры, спорта и государственной молодежной политики, определяет цели, основные задачи и принципы проведения аттестации (далее соответственно - работники, учреждения).
2. Аттестация работников проводится в целях:
1) подтверждения соответствия занимаемым ими должностям или выполняемой работе на основе оценки их профессиональной деятельности;
2) установления квалификационной категории по желанию работников, замещающих должности, указанные в разделе III раздела "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 года № 638 (далее - работники в сфере молодежной политики), и должности, определенные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года № 678 (далее - педагогические работники).
3. Основными задачами проведения аттестации являются:
1) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, роста образовательного уровня, повышение персональной ответственности за выполнение профессиональных обязанностей в рамках реализации молодежной политики, развития физической культуры и спорта на территории Удмуртской Республики;
2) выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей и работников учреждений;
3) определение необходимости повышения квалификации руководителей и работников учреждений;
4) обеспечение дифференциации размеров оплаты труда работников в сфере молодежной политики, педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории.
4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
II. Сроки и порядок проведения аттестации
5. Для проведения аттестации работников создаются аттестационные комиссии, которые имеют право использовать в своей работе наиболее приемлемые критерии аттестации и формы квалификационных испытаний, исходя из основных направлений развития физической культуры и спорта, реализации государственной молодежной политики, специфики деятельности учреждений, а именно:
1) главная аттестационная комиссия при Министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики (далее соответственно - Министерство, главная аттестационная комиссия при Министерстве);
2) аттестационная комиссия учреждения.
6. Задачами аттестационных комиссий являются:
1) обобщение итогов деятельности работников, обеспечение объективности экспертных оценок;
2) соблюдение порядка проведения, процедуры аттестации работников в соответствии с нормативной базой и нормами профессиональной этики;
3) присвоение аттестуемым специалистам квалификационной категории в соответствии с уровнем их квалификации и результативностью труда;
4) подтверждение имеющейся квалификационной категории работников в сфере молодежной политики, педагогических работников;
5) установление соответствия занимаемой должности руководителей и работников учреждений.
7. Аттестационная комиссия учреждения рассматривает дела об аттестации:
1) на соответствие занимаемой должности заместителей руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений и работников учреждений (за исключением руководителя учреждения);
2) на присвоение и подтверждение второй квалификационной категории специалистов по работе с молодежью.
Порядок, сроки проведения аттестаций, персональный состав аттестационных комиссий учреждений определяются локальным актом учреждения.
8. Главная аттестационная комиссия при Министерстве рассматривает дела об аттестации на присвоение и подтверждение высшей, первой квалификационных категорий работников в сфере молодежной политики, педагогических работников.
Главная аттестационная комиссия при Министерстве действует в составе и на основании Положения о главной аттестационной Комиссии при Министерстве, утвержденного приказом министра по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики (далее - министр).
9. В аттестационные комиссии может обратиться работодатель для получения рекомендации возможности назначения на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных разделами Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, раздела "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 28 ноября 2008 года № 678, раздела "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 15 августа 2011 года № 916н, раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н (далее - Квалификационные справочники).
10. Заявления педагогических работников, работников в сфере молодежной политики о проведении аттестации в целях установления первой, высшей квалификационных категорий направляются в главную аттестационную комиссию при Министерстве (приложение 1).
К заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении, а именно: диплома об образовании, повышения квалификации, получения наград, присвоения почетных званий, научных степеней в межаттестационный (предаттестационный) период, заверенные надлежащим образом по месту работы аттестуемого. Копии документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки прилагать не требуется.
11. Заявления рассматриваются главной аттестационной комиссией при Министерстве в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:
1) определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого аттестуемого индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;
2) осуществляется письменное уведомление аттестуемых о сроке и месте проведения их аттестации.
12. Работа экспертных групп по оценке результатов деятельности, профессиональной компетенции педагогических работников, работников в сфере молодежной политики, подавших заявления о проведении аттестации в целях установления квалификационных категорий, осуществляется один раз в квартал в течение календарного месяца.
Эксперты, входящие в состав рабочих групп, по результатам оценки деятельности, профессиональной компетенции аттестуемых готовят экспертные заключения, которые направляются в главную аттестационную комиссию при Министерстве для рассмотрения и принятия ей одного из следующих решений (при проведении аттестации в целях установления квалификационной категории):
1) установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, работника в сфере молодежной политики, по которой устанавливается квалификационная категория);
2) отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику, работнику в сфере молодежной политики отказывается в установлении квалификационной категории).
13. Продолжительность аттестации для каждого работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 дней.
14. Результаты аттестации оформляются протоколом и заносятся в аттестационный лист, который составляется в двух экземплярах (приложение 2).
Один экземпляр аттестационного листа хранится в личном деле работника, другой выдается аттестуемому под расписку в течение месяца после заседания.
15. На основании решений главной аттестационной комиссии при Министерстве о результатах аттестации педагогических работников, работников в сфере молодежной политики издается приказ министра об установлении первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
III. Порядок аттестации педагогических работников в целях
установления квалификационной категории
16. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
17. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается на 5 лет, срок ее действия продлению не подлежит.
18. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится на основании заявления данных специалистов, подаваемых непосредственно в главную аттестационную комиссию при Министерстве либо направляемых специалистом в адрес главной аттестационной комиссии при Министерстве по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
19. В заявлении о проведении аттестации специалисты указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию (приложение 1).
20. Заявления о проведении аттестации подаются специалистами независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
21. Заявление о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.
22. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
23. Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:
1) стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 года № 662 "Об осуществлении мониторинга системы образования" (далее - постановление Правительства Российской Федерации № 622);
2) выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
3) личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.
24. Высшая квалификационная категория специалистам устанавливается на основе:
1) достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
2) достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации № 662;
3) выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;
4) личного вклада в повышение качества образования, совершенствование методов обучения и воспитания и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;
5) активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.
25. По результатам аттестации главная аттестационная комиссия при Министерстве принимает одно из следующих решений:
1) установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория);
2) отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).
26. При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до истечения срока ее действия.
27. Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в главную аттестационную комиссию при Министерстве с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.
28. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
29. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
30. Упрощенный порядок аттестации педагогических работников в целях установления соответствия имеющейся квалификационной категории применяется в случае награждения в межаттестационный период педагогического работника ведомственными, государственными наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики (приложение 3).
IV. Порядок аттестации работников в сфере
молодежной политики
31. Аттестация работников в сфере молодежной политики в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
32. По результатам аттестации работникам в сфере молодежной политики устанавливается вторая, первая, высшая квалификационные категории.
Квалификационная категория устанавливается на 5 лет, срок ее действия продлению не подлежит.
33. Заявление на присвоение и подтверждение высшей, первой квалификационных категорий работников в сфере молодежной политики рассматривает главная аттестационная комиссия при Министерстве.
34. Заявление на присвоение и подтверждение второй квалификационной категории работников в сфере молодежной политики рассматривают аттестационные комиссии учреждений.
35. Аттестация работников в сфере молодежной политики в целях установления квалификационной категории проводится на основании заявления данных специалистов, подаваемых непосредственно в аттестационные комиссии либо направляемых специалистом в адрес аттестационных комиссий по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
36. В заявлении о проведении аттестации работники в сфере молодежной политики указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию (приложение 1).
37. Заявление о проведении аттестации в целях установления второй, первой, высшей квалификационных категорий по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются работниками в сфере молодежной политики не ранее чем через год после установления первой, второй квалификационных категорий.
38. Истечение срока действия высшей, первой квалификационных категорий не ограничивает право работника в сфере молодежной политики впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей, первой квалификационных категорий по той же должности.
39. Вторая квалификационная категория специалистам устанавливается на основе:
1) личного вклада в совершенствование методов профильной деятельности в работе с различными категориями молодежи;
2) привлечения молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных и республиканских, муниципальных мероприятиях;
3) участия в организации и проведении муниципальных, республиканских мероприятий.
40. Первая квалификационная категория работникам в сфере молодежной политики устанавливается на основе:
1) личного вклада в совершенствование методов воспитания и продуктивного использования новых технологий в работе с различными категориями молодежи;
2) привлечения молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных и республиканских мероприятиях;
3) участия в организации и проведении межрегиональных и республиканских мероприятий;
4) разработки методических материалов по профилю деятельности.
41. Высшая квалификационная категория работникам в сфере молодежной политики устанавливается на основе:
1) личного вклада в совершенствование методов воспитания и продуктивного использования новых технологий в работе с различными категориями молодежи, транслирования опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;
2) привлечения, молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных и республиканских мероприятиях;
3) участия в организации и проведении всероссийских, межрегиональных и республиканских мероприятиях;
4) разработки методических материалов по профилю деятельности, проектов и программ на грантовые конкурсы различного уровня.
42. Присвоение квалификационных категорий работникам в сфере молодежной политики осуществляется последовательно: вторая, первая и высшая квалификационные категории.
43. По результатам проведенной аттестации в отношении аттестуемых специалистов учреждений выносится одно из следующих решений:
1) установить вторую (первую, высшую) квалификационную категорию (указывается должность работника в сфере молодежной политики, по которой устанавливается квалификационная категория);
2) отказать в установлении второй (первой, высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой работнику в сфере молодежной политики отказывается в установлении квалификационной категории).
44. При принятии в отношении работника в сфере молодежной политики, имеющего вторую, первую квалификационные категории, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении первой, высшей квалификационной категорий за ним сохраняется вторая, первая квалификационные категории до истечения срока ее действия.
45. Работники в сфере молодежной политики, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию учреждения, главную аттестационную комиссию при Министерстве с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.
46. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории работник в сфере молодежной политики вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
47. Работнику в сфере молодежной политики, имеющему соответствующую профилю профессиональной деятельности ученую степень кандидата наук, заочно присваивается первая квалификационная категория, а имеющему ученую степень доктора наук - высшая квалификационная категория на основании представления руководителя учреждения, в котором он работает.
48. Упрощенный порядок аттестации работников в сфере молодежной политики в целях установления соответствия имеющейся квалификационной категории применяется в случае награждения в межаттестационный период работника ведомственными, государственными наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики (приложение 3).
V. Аттестация для установления соответствия
занимаемой должности
49. Аттестации на соответствие занимаемой должности подлежат работники государственных и муниципальных учреждений, находящихся в ведении Министерства, органов управления физической культурой и спортом, государственной молодежной политикой муниципальных образований в Удмуртской Республике, работающие на должностях специалистов, служащих, поименованных в разделах Квалификационных справочников.
50. Порядок аттестации руководителей и работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении органов управления физической культурой, спортом и молодежной политикой муниципальных образований в Удмуртской Республике, определяется их учредителем.
51. Аттестация работников государственных учреждений, подведомственных Министерству, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 года № 222 "Об утверждении Порядка проведения аттестации работников государственных учреждений Удмуртской Республики".
Аттестация проводится один раз в 5 лет.
52. До истечения 5 лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация в следующих случаях:
1) по соглашению сторон трудового договора с учетом отчета о трудовой деятельности работника;
2) по решению работодателя после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении численности или штата работников;
об изменении условий оплаты труда работников;
3) на основании личного заявления работника.
53. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат следующие работники:
1) работники в сфере молодежной политики, педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
2) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в учреждении, в котором проводится аттестация;
3) беременные женщины;
4) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
5) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
6) женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет;
7) работники, с которыми заключен срочный трудовой договор;
8) рабочие, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктами 4 и 5 настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков.
54. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия учреждения принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (указывается должность работника);
2) не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (указывается должность работника);
3) соответствует занимаемой должности или выполняемой работе при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по трудовой деятельности работника;
4) соответствует занимаемой должности или выполняемой работе и рекомендован для перевода на вышестоящую должность или вышеоплачиваемую работу.
55. В случае признания работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе работодателем в течение месяца после проведения аттестации принимается одно из следующих решений:
1) о направлении работника на получение дополнительного профессионального образования;
2) о переводе работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
3) об увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
56. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
57. В отношении лица, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, при решении вопроса о достаточности практического опыта и выполнении качественно и в полном объеме возложенных на него должностных обязанностей выносится одно из следующих решений:
1) рекомендовать, назначить на соответствующую должность;
2) отказ в рекомендации о назначении на соответствующую должность.
VI. Реализация решений аттестационной комиссии.
Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией
58. Работникам, которым по результатам аттестации присвоены квалификационные категории, делается соответствующая запись в трудовой книжке.
59. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение 1
к Положению
о проведении аттестации
работников государственных
(муниципальных) учреждений
Удмуртской Республики,
осуществляющих деятельность
в сфере физической культуры,
спорта и молодежной политики
В главную аттестационную комиссию
при Министерстве по физической
культуре, спорту и молодежной
политике Удмуртской Республики
_________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью
в родительном падеже)
_________________________________
(должность, место работы)
_________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20__ году на квалификационную категорию по
должности ________________________________________________________________.
В настоящее время имею _____________ квалификационную категорию по
должности ___________________, срок ее действия до _______________________.
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную
категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям,
предъявляемым к _____________ квалификационной категории:
___________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
число, месяц, год рождения ____________________________________________
когда, какое профессиональное учебное заведение окончил(а) <1> ________
___________________________________________________________________________
(заполняется по диплому)
специальность _____________________________________________________________
квалификация ______________________________________________________________
общий трудовой стаж __ лет, стаж работы в данной должности __ лет, в данном
учреждении ______ лет.
Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания ____________________
___________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации _________________________________________
___________________________________________________________________________
Аттестацию на заседании главной аттестационной комиссии при
Министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике
Удмуртской Республики прошу провести в моем присутствии без моего
-------------------------------
(нужное выделить)
присутствия.
-------------
С Положением о проведении аттестации работников государственных и
муниципальных учреждений Удмуртской Республики, осуществляющих деятельность
в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики ознакомлен(а)
_________________
(подпись)
"__" ______________ 20__ года
____________________/____________________
подпись ФИО заявителя
Мобильный телефон заявителя ___________________________________________
Адрес электронной почты заявителя _____________________________________
--------------------------------
<1> К заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих
факты, изложенные в заявлении, а именно: диплома об образовании, повышения
квалификации, получения наград, присвоения почетных званий, научных
степеней в межаттестационный/предаттестационный период, заверенные
надлежащим образом по месту работы аттестуемого (необходим для уведомления
заявителя о сроке проведения аттестации).
Приложение 2
к Положению
о проведении аттестации
работников государственных
(муниципальных) учреждений
Удмуртской Республики,
осуществляющих деятельность
в сфере физической культуры,
спорта и молодежной политики
МИНИСТЕРСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УДМУРТ ЭЛЬКУНЫСЬ МУГОР ЛУЛЧЕБЕРЕТЪЯ СПОРТЪЯ НО ЕГИТЪЁСЫН
УЖАН ПОЛИТИКАЯ МИНИСТЕРСТВО
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличие ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(какое учебное заведение окончил(а), когда, специальность и
квалификация по диплому, ученая степень/звание)
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Стаж работы по специальности ___________________________________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
8. Рекомендации главной аттестационной комиссии при Министерстве
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Решение главной аттестационной комиссии при Министерстве
уровень квалификации по должности "_______________________________________"
соответствует требованиям, предъявляемым к ________________________________
квалификационной категории
10. Количественный состав главной аттестационной комиссии человек, на
заседании присутствовало _______ членов главной аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____________ против ______________
11. Примечания
___________________________________________________________________________
12. Дата аттестации "__" ___________ 201_ года
Председатель главной аттестационной комиссии ________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь главной аттестационной комиссии _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
С аттестационным листом ознакомлен(а) ____________ "__" ______ 20_ года
(подпись)
С аттестационным листом (не) согласен,
(не) согласна __________ ________________________.
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Положению
о проведении аттестации
работников государственных
(муниципальных) учреждений
Удмуртской Республики,
осуществляющих деятельность
в сфере физической культуры,
спорта и молодежной политики
УПРОЩЕННЫЙ ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ИМЕЮЩУЮСЯ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
1. Педагогическим работникам, работникам в сфере молодежной политики, имеющим звания: "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Народный учитель Удмуртской Республики", "Заслуженный работник народного образования Удмуртской Республики", "Заслуженный работник физической культуры Удмуртской Республики", сохраняется высшая квалификационная категория на весь период работы в государственных, муниципальных учреждениях, находящихся в ведении Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики, органов управления физической культурой и спортом, государственной молодежной политики муниципальных образований Удмуртской Республики.
2. Право на прохождение аттестации на имеющуюся квалификационную категорию в упрощенном порядке представляется педагогическим работникам, работникам в сфере молодежной политики, награжденным в межаттестационный период следующими государственными и отраслевыми наградами, званиями или знаками отличия Российской Федерации, государственными и отраслевыми наградами или званиями Удмуртской Республики:
ведомственные награды Министерства спорта России:
- Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";
- медаль Петра Лесгафта;
- медаль Николая Озерова;
- нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта";
- Почетная грамота Министерства спорта Российской Федерации;
- Благодарность Министра спорта Российской Федерации;
ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации:
- медаль К.Д. Ушинского;
- почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации";
- почетное звание "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации";
- почетное звание "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации";
- почетное звание "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации";
- почетное звание "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации";
- почетное звание "Почетный работник науки и техники Российской Федерации";
- нагрудный знак "За развитие научно-исследовательской работы студентов";
- нагрудный знак "За милосердие и благотворительность";
- Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации;
- Благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации;
государственные и иные награды Удмуртской Республики:
- Почетная грамота Удмуртской Республики;
- Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры и спорта Удмуртской Республики";
- Почетное звание "Заслуженный работник Народного образования Удмуртской Республики";
- Почетная грамота Правительства Удмуртской Республики;
- Почетная грамота Государственного Совета Удмуртской Республики;
- занесение на Доску Почета Удмуртской Республики (индивидуальное);
ведомственные награды Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики:
- Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";
- Нагрудный знак "За активную работу с молодежью";
- звание "Заслуженный тренер Удмуртской Республики".
Упрощенный порядок предполагает собой продление на 5 лет срока действия имеющейся квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии или главной аттестационной комиссии при Министерстве, вынесенным на основании представления педагогическим работником, работником в сфере молодежной политики заявления (приложение 1) и документов, подтверждающих получение вышеуказанных наград.
3. Педагогическим работникам, работникам в сфере молодежной политики, которые в соответствии с приказом министра по физической культуре, спорту и молодежной политики Удмуртской Республики в межаттестационный период в общей сложности не менее трех лет работали в составе главной аттестационной комиссии при Министерстве, продлевается срок действия имеющейся категории на 5 лет.
4. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических работников, работников в сфере молодежной политики, до наступления пенсионного возраста которых осталось не более трех лет оплата труда в соответствии с имеющейся квалификационной категорией сохраняется до наступления пенсионного возраста на основании приказа руководителя учреждения по письменному заявлению работника.
5. В случае истечения срока действия квалификационной категории в период временной нетрудоспособности (более 2 месяцев), отпуска по уходу за ребенком, длительной командировки по специальности за рубежом, нахождения в отпуске в соответствии с подпунктом 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию независимо от ее вида и другим уважительным причинам по заявлению педагогических работников, работников в сфере молодежной политики оплата труда по имеющимся квалификационным категориям сохраняется не более чем на 1 год.
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 07.09.2015 № RU18000201500710
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 19 августа 2015 г. № 242а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
С целью стимулирования роста образовательного уровня, уровня квалификации, повышения персональной ответственности за выполнение должностных обязанностей в рамках реализации государственной молодежной политики, развития физической культуры и спорта на территории Удмуртской Республики в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 декабря 2014 года № 521 "О Министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 декабря 2014 года № 566 "Об организации аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Удмуртской Республики, аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти Удмуртской Республики" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации работников государственных и муниципальных учреждений Удмуртской Республики, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры, спорта и государственной молодежной политики.
2. Ввести в действие Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего приказа, с 1 сентября 2015 года.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике довести до подведомственных муниципальных учреждений Удмуртской Республики, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры, спорта и государственной молодежной политики Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего приказа.
4. Сектору делопроизводства и организационной работы Управления юридической, кадровой работы и делопроизводства Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики (начальник - К.В. Панина) обеспечить размещение Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего приказа, на официальном сайте Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Е.Ю. Борщеву, начальника Управления юридической, кадровой работы и делопроизводства Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики.
Министр
И.В.КРАСНОВ
Утверждено
приказом
Министерства
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
Удмуртской Республики
от 19 августа 2015 г. № 242а
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ,
СПОРТА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации руководителей, специалистов, служащих государственных и муниципальных учреждений Удмуртской Республики в сфере физической культуры, спорта и государственной молодежной политики, определяет цели, основные задачи и принципы проведения аттестации (далее соответственно - работники, учреждения).
2. Аттестация работников проводится в целях:
1) подтверждения соответствия занимаемым ими должностям или выполняемой работе на основе оценки их профессиональной деятельности;
2) установления квалификационной категории по желанию работников, замещающих должности, указанные в разделе III раздела "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 года № 638 (далее - работники в сфере молодежной политики), и должности, определенные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года № 678 (далее - педагогические работники).
3. Основными задачами проведения аттестации являются:
1) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, роста образовательного уровня, повышение персональной ответственности за выполнение профессиональных обязанностей в рамках реализации молодежной политики, развития физической культуры и спорта на территории Удмуртской Республики;
2) выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей и работников учреждений;
3) определение необходимости повышения квалификации руководителей и работников учреждений;
4) обеспечение дифференциации размеров оплаты труда работников в сфере молодежной политики, педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории.
4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
II. Сроки и порядок проведения аттестации
5. Для проведения аттестации работников создаются аттестационные комиссии, которые имеют право использовать в своей работе наиболее приемлемые критерии аттестации и формы квалификационных испытаний, исходя из основных направлений развития физической культуры и спорта, реализации государственной молодежной политики, специфики деятельности учреждений, а именно:
1) главная аттестационная комиссия при Министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики (далее соответственно - Министерство, главная аттестационная комиссия при Министерстве);
2) аттестационная комиссия учреждения.
6. Задачами аттестационных комиссий являются:
1) обобщение итогов деятельности работников, обеспечение объективности экспертных оценок;
2) соблюдение порядка проведения, процедуры аттестации работников в соответствии с нормативной базой и нормами профессиональной этики;
3) присвоение аттестуемым специалистам квалификационной категории в соответствии с уровнем их квалификации и результативностью труда;
4) подтверждение имеющейся квалификационной категории работников в сфере молодежной политики, педагогических работников;
5) установление соответствия занимаемой должности руководителей и работников учреждений.
7. Аттестационная комиссия учреждения рассматривает дела об аттестации:
1) на соответствие занимаемой должности заместителей руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений и работников учреждений (за исключением руководителя учреждения);
2) на присвоение и подтверждение второй квалификационной категории специалистов по работе с молодежью.
Порядок, сроки проведения аттестаций, персональный состав аттестационных комиссий учреждений определяются локальным актом учреждения.
8. Главная аттестационная комиссия при Министерстве рассматривает дела об аттестации на присвоение и подтверждение высшей, первой квалификационных категорий работников в сфере молодежной политики, педагогических работников.
Главная аттестационная комиссия при Министерстве действует в составе и на основании Положения о главной аттестационной Комиссии при Министерстве, утвержденного приказом министра по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики (далее - министр).
9. В аттестационные комиссии может обратиться работодатель для получения рекомендации возможности назначения на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных разделами Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, раздела "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 28 ноября 2008 года № 678, раздела "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 15 августа 2011 года № 916н, раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н (далее - Квалификационные справочники).
10. Заявления педагогических работников, работников в сфере молодежной политики о проведении аттестации в целях установления первой, высшей квалификационных категорий направляются в главную аттестационную комиссию при Министерстве (приложение 1).
К заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении, а именно: диплома об образовании, повышения квалификации, получения наград, присвоения почетных званий, научных степеней в межаттестационный (предаттестационный) период, заверенные надлежащим образом по месту работы аттестуемого. Копии документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки прилагать не требуется.
11. Заявления рассматриваются главной аттестационной комиссией при Министерстве в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:
1) определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого аттестуемого индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;
2) осуществляется письменное уведомление аттестуемых о сроке и месте проведения их аттестации.
12. Работа экспертных групп по оценке результатов деятельности, профессиональной компетенции педагогических работников, работников в сфере молодежной политики, подавших заявления о проведении аттестации в целях установления квалификационных категорий, осуществляется один раз в квартал в течение календарного месяца.
Эксперты, входящие в состав рабочих групп, по результатам оценки деятельности, профессиональной компетенции аттестуемых готовят экспертные заключения, которые направляются в главную аттестационную комиссию при Министерстве для рассмотрения и принятия ей одного из следующих решений (при проведении аттестации в целях установления квалификационной категории):
1) установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, работника в сфере молодежной политики, по которой устанавливается квалификационная категория);
2) отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику, работнику в сфере молодежной политики отказывается в установлении квалификационной категории).
13. Продолжительность аттестации для каждого работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 дней.
14. Результаты аттестации оформляются протоколом и заносятся в аттестационный лист, который составляется в двух экземплярах (приложение 2).
Один экземпляр аттестационного листа хранится в личном деле работника, другой выдается аттестуемому под расписку в течение месяца после заседания.
15. На основании решений главной аттестационной комиссии при Министерстве о результатах аттестации педагогических работников, работников в сфере молодежной политики издается приказ министра об установлении первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
III. Порядок аттестации педагогических работников в целях
установления квалификационной категории
16. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
17. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается на 5 лет, срок ее действия продлению не подлежит.
18. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится на основании заявления данных специалистов, подаваемых непосредственно в главную аттестационную комиссию при Министерстве либо направляемых специалистом в адрес главной аттестационной комиссии при Министерстве по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
19. В заявлении о проведении аттестации специалисты указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию (приложение 1).
20. Заявления о проведении аттестации подаются специалистами независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
21. Заявление о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.
22. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
23. Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:
1) стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 года № 662 "Об осуществлении мониторинга системы образования" (далее - постановление Правительства Российской Федерации № 622);
2) выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
3) личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.
24. Высшая квалификационная категория специалистам устанавливается на основе:
1) достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
2) достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации № 662;
3) выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;
4) личного вклада в повышение качества образования, совершенствование методов обучения и воспитания и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;
5) активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.
25. По результатам аттестации главная аттестационная комиссия при Министерстве принимает одно из следующих решений:
1) установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория);
2) отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).
26. При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до истечения срока ее действия.
27. Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в главную аттестационную комиссию при Министерстве с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.
28. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
29. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
30. Упрощенный порядок аттестации педагогических работников в целях установления соответствия имеющейся квалификационной категории применяется в случае награждения в межаттестационный период педагогического работника ведомственными, государственными наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики (приложение 3).
IV. Порядок аттестации работников в сфере
молодежной политики
31. Аттестация работников в сфере молодежной политики в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
32. По результатам аттестации работникам в сфере молодежной политики устанавливается вторая, первая, высшая квалификационные категории.
Квалификационная категория устанавливается на 5 лет, срок ее действия продлению не подлежит.
33. Заявление на присвоение и подтверждение высшей, первой квалификационных категорий работников в сфере молодежной политики рассматривает главная аттестационная комиссия при Министерстве.
34. Заявление на присвоение и подтверждение второй квалификационной категории работников в сфере молодежной политики рассматривают аттестационные комиссии учреждений.
35. Аттестация работников в сфере молодежной политики в целях установления квалификационной категории проводится на основании заявления данных специалистов, подаваемых непосредственно в аттестационные комиссии либо направляемых специалистом в адрес аттестационных комиссий по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
36. В заявлении о проведении аттестации работники в сфере молодежной политики указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию (приложение 1).
37. Заявление о проведении аттестации в целях установления второй, первой, высшей квалификационных категорий по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются работниками в сфере молодежной политики не ранее чем через год после установления первой, второй квалификационных категорий.
38. Истечение срока действия высшей, первой квалификационных категорий не ограничивает право работника в сфере молодежной политики впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей, первой квалификационных категорий по той же должности.
39. Вторая квалификационная категория специалистам устанавливается на основе:
1) личного вклада в совершенствование методов профильной деятельности в работе с различными категориями молодежи;
2) привлечения молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных и республиканских, муниципальных мероприятиях;
3) участия в организации и проведении муниципальных, республиканских мероприятий.
40. Первая квалификационная категория работникам в сфере молодежной политики устанавливается на основе:
1) личного вклада в совершенствование методов воспитания и продуктивного использования новых технологий в работе с различными категориями молодежи;
2) привлечения молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных и республиканских мероприятиях;
3) участия в организации и проведении межрегиональных и республиканских мероприятий;
4) разработки методических материалов по профилю деятельности.
41. Высшая квалификационная категория работникам в сфере молодежной политики устанавливается на основе:
1) личного вклада в совершенствование методов воспитания и продуктивного использования новых технологий в работе с различными категориями молодежи, транслирования опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;
2) привлечения, молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных и республиканских мероприятиях;
3) участия в организации и проведении всероссийских, межрегиональных и республиканских мероприятиях;
4) разработки методических материалов по профилю деятельности, проектов и программ на грантовые конкурсы различного уровня.
42. Присвоение квалификационных категорий работникам в сфере молодежной политики осуществляется последовательно: вторая, первая и высшая квалификационные категории.
43. По результатам проведенной аттестации в отношении аттестуемых специалистов учреждений выносится одно из следующих решений:
1) установить вторую (первую, высшую) квалификационную категорию (указывается должность работника в сфере молодежной политики, по которой устанавливается квалификационная категория);
2) отказать в установлении второй (первой, высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой работнику в сфере молодежной политики отказывается в установлении квалификационной категории).
44. При принятии в отношении работника в сфере молодежной политики, имеющего вторую, первую квалификационные категории, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении первой, высшей квалификационной категорий за ним сохраняется вторая, первая квалификационные категории до истечения срока ее действия.
45. Работники в сфере молодежной политики, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию учреждения, главную аттестационную комиссию при Министерстве с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.
46. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории работник в сфере молодежной политики вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
47. Работнику в сфере молодежной политики, имеющему соответствующую профилю профессиональной деятельности ученую степень кандидата наук, заочно присваивается первая квалификационная категория, а имеющему ученую степень доктора наук - высшая квалификационная категория на основании представления руководителя учреждения, в котором он работает.
48. Упрощенный порядок аттестации работников в сфере молодежной политики в целях установления соответствия имеющейся квалификационной категории применяется в случае награждения в межаттестационный период работника ведомственными, государственными наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики (приложение 3).
V. Аттестация для установления соответствия
занимаемой должности
49. Аттестации на соответствие занимаемой должности подлежат работники государственных и муниципальных учреждений, находящихся в ведении Министерства, органов управления физической культурой и спортом, государственной молодежной политикой муниципальных образований в Удмуртской Республике, работающие на должностях специалистов, служащих, поименованных в разделах Квалификационных справочников.
50. Порядок аттестации руководителей и работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении органов управления физической культурой, спортом и молодежной политикой муниципальных образований в Удмуртской Республике, определяется их учредителем.
51. Аттестация работников государственных учреждений, подведомственных Министерству, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 года № 222 "Об утверждении Порядка проведения аттестации работников государственных учреждений Удмуртской Республики".
Аттестация проводится один раз в 5 лет.
52. До истечения 5 лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация в следующих случаях:
1) по соглашению сторон трудового договора с учетом отчета о трудовой деятельности работника;
2) по решению работодателя после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении численности или штата работников;
об изменении условий оплаты труда работников;
3) на основании личного заявления работника.
53. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат следующие работники:
1) работники в сфере молодежной политики, педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
2) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в учреждении, в котором проводится аттестация;
3) беременные женщины;
4) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
5) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
6) женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет;
7) работники, с которыми заключен срочный трудовой договор;
8) рабочие, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктами 4 и 5 настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков.
54. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия учреждения принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (указывается должность работника);
2) не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (указывается должность работника);
3) соответствует занимаемой должности или выполняемой работе при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по трудовой деятельности работника;
4) соответствует занимаемой должности или выполняемой работе и рекомендован для перевода на вышестоящую должность или вышеоплачиваемую работу.
55. В случае признания работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе работодателем в течение месяца после проведения аттестации принимается одно из следующих решений:
1) о направлении работника на получение дополнительного профессионального образования;
2) о переводе работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
3) об увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
56. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
57. В отношении лица, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, при решении вопроса о достаточности практического опыта и выполнении качественно и в полном объеме возложенных на него должностных обязанностей выносится одно из следующих решений:
1) рекомендовать, назначить на соответствующую должность;
2) отказ в рекомендации о назначении на соответствующую должность.
VI. Реализация решений аттестационной комиссии.
Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией
58. Работникам, которым по результатам аттестации присвоены квалификационные категории, делается соответствующая запись в трудовой книжке.
59. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение 1
к Положению
о проведении аттестации
работников государственных
(муниципальных) учреждений
Удмуртской Республики,
осуществляющих деятельность
в сфере физической культуры,
спорта и молодежной политики
В главную аттестационную комиссию
при Министерстве по физической
культуре, спорту и молодежной
политике Удмуртской Республики
_________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью
в родительном падеже)
_________________________________
(должность, место работы)
_________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20__ году на квалификационную категорию по
должности ________________________________________________________________.
В настоящее время имею _____________ квалификационную категорию по
должности ___________________, срок ее действия до _______________________.
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную
категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям,
предъявляемым к _____________ квалификационной категории:
___________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
число, месяц, год рождения ____________________________________________
когда, какое профессиональное учебное заведение окончил(а) <1> ________
___________________________________________________________________________
(заполняется по диплому)
специальность _____________________________________________________________
квалификация ______________________________________________________________
общий трудовой стаж __ лет, стаж работы в данной должности __ лет, в данном
учреждении ______ лет.
Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания ____________________
___________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации _________________________________________
___________________________________________________________________________
Аттестацию на заседании главной аттестационной комиссии при
Министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике
Удмуртской Республики прошу провести в моем присутствии без моего
-------------------------------
(нужное выделить)
присутствия.
-------------
С Положением о проведении аттестации работников государственных и
муниципальных учреждений Удмуртской Республики, осуществляющих деятельность
в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики ознакомлен(а)
_________________
(подпись)
"__" ______________ 20__ года
____________________/____________________
подпись ФИО заявителя
Мобильный телефон заявителя ___________________________________________
Адрес электронной почты заявителя _____________________________________
--------------------------------
<1> К заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих
факты, изложенные в заявлении, а именно: диплома об образовании, повышения
квалификации, получения наград, присвоения почетных званий, научных
степеней в межаттестационный/предаттестационный период, заверенные
надлежащим образом по месту работы аттестуемого (необходим для уведомления
заявителя о сроке проведения аттестации).
Приложение 2
к Положению
о проведении аттестации
работников государственных
(муниципальных) учреждений
Удмуртской Республики,
осуществляющих деятельность
в сфере физической культуры,
спорта и молодежной политики
МИНИСТЕРСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УДМУРТ ЭЛЬКУНЫСЬ МУГОР ЛУЛЧЕБЕРЕТЪЯ СПОРТЪЯ НО ЕГИТЪЁСЫН
УЖАН ПОЛИТИКАЯ МИНИСТЕРСТВО
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании, наличие ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(какое учебное заведение окончил(а), когда, специальность и
квалификация по диплому, ученая степень/звание)
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Стаж работы по специальности ___________________________________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
8. Рекомендации главной аттестационной комиссии при Министерстве
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Решение главной аттестационной комиссии при Министерстве
уровень квалификации по должности "_______________________________________"
соответствует требованиям, предъявляемым к ________________________________
квалификационной категории
10. Количественный состав главной аттестационной комиссии человек, на
заседании присутствовало _______ членов главной аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____________ против ______________
11. Примечания
___________________________________________________________________________
12. Дата аттестации "__" ___________ 201_ года
Председатель главной аттестационной комиссии ________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь главной аттестационной комиссии _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
С аттестационным листом ознакомлен(а) ____________ "__" ______ 20_ года
(подпись)
С аттестационным листом (не) согласен,
(не) согласна __________ ________________________.
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Положению
о проведении аттестации
работников государственных
(муниципальных) учреждений
Удмуртской Республики,
осуществляющих деятельность
в сфере физической культуры,
спорта и молодежной политики
УПРОЩЕННЫЙ ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ИМЕЮЩУЮСЯ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
1. Педагогическим работникам, работникам в сфере молодежной политики, имеющим звания: "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Народный учитель Удмуртской Республики", "Заслуженный работник народного образования Удмуртской Республики", "Заслуженный работник физической культуры Удмуртской Республики", сохраняется высшая квалификационная категория на весь период работы в государственных, муниципальных учреждениях, находящихся в ведении Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики, органов управления физической культурой и спортом, государственной молодежной политики муниципальных образований Удмуртской Республики.
2. Право на прохождение аттестации на имеющуюся квалификационную категорию в упрощенном порядке представляется педагогическим работникам, работникам в сфере молодежной политики, награжденным в межаттестационный период следующими государственными и отраслевыми наградами, званиями или знаками отличия Российской Федерации, государственными и отраслевыми наградами или званиями Удмуртской Республики:
ведомственные награды Министерства спорта России:
- Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";
- медаль Петра Лесгафта;
- медаль Николая Озерова;
- нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта";
- Почетная грамота Министерства спорта Российской Федерации;
- Благодарность Министра спорта Российской Федерации;
ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации:
- медаль К.Д. Ушинского;
- почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации";
- почетное звание "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации";
- почетное звание "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации";
- почетное звание "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации";
- почетное звание "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации";
- почетное звание "Почетный работник науки и техники Российской Федерации";
- нагрудный знак "За развитие научно-исследовательской работы студентов";
- нагрудный знак "За милосердие и благотворительность";
- Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации;
- Благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации;
государственные и иные награды Удмуртской Республики:
- Почетная грамота Удмуртской Республики;
- Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры и спорта Удмуртской Республики";
- Почетное звание "Заслуженный работник Народного образования Удмуртской Республики";
- Почетная грамота Правительства Удмуртской Республики;
- Почетная грамота Государственного Совета Удмуртской Республики;
- занесение на Доску Почета Удмуртской Республики (индивидуальное);
ведомственные награды Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики:
- Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";
- Нагрудный знак "За активную работу с молодежью";
- звание "Заслуженный тренер Удмуртской Республики".
Упрощенный порядок предполагает собой продление на 5 лет срока действия имеющейся квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии или главной аттестационной комиссии при Министерстве, вынесенным на основании представления педагогическим работником, работником в сфере молодежной политики заявления (приложение 1) и документов, подтверждающих получение вышеуказанных наград.
3. Педагогическим работникам, работникам в сфере молодежной политики, которые в соответствии с приказом министра по физической культуре, спорту и молодежной политики Удмуртской Республики в межаттестационный период в общей сложности не менее трех лет работали в составе главной аттестационной комиссии при Министерстве, продлевается срок действия имеющейся категории на 5 лет.
4. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических работников, работников в сфере молодежной политики, до наступления пенсионного возраста которых осталось не более трех лет оплата труда в соответствии с имеющейся квалификационной категорией сохраняется до наступления пенсионного возраста на основании приказа руководителя учреждения по письменному заявлению работника.
5. В случае истечения срока действия квалификационной категории в период временной нетрудоспособности (более 2 месяцев), отпуска по уходу за ребенком, длительной командировки по специальности за рубежом, нахождения в отпуске в соответствии с подпунктом 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию независимо от ее вида и другим уважительным причинам по заявлению педагогических работников, работников в сфере молодежной политики оплата труда по имеющимся квалификационным категориям сохраняется не более чем на 1 год.
------------------------------------------------------------------