Постановление Правительства УР от 06.07.2015 N 338 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 ноября 2014 года N 465 "О Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики"



Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 14.07.2015 № RU18000201500554
------------------------------------------------------------------

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2015 г. № 338

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 24 НОЯБРЯ 2014 ГОДА № 465
"О МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"

Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 ноября 2014 года № 465 "О Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики" следующие изменения:
1) в пункте 3 слова "в количестве 89 штатных единиц, в том числе 82 штатные единицы" заменить словами "в количестве 90 штатных единиц, в том числе 83 штатные единицы";
2) пункт 8 Положения о Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики дополнить подпунктом 74 следующего содержания:
"74) осуществляет координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики по созданию условий для организации проведения независимой оценки качества оказания услуг организациями в сфере культуры, социального обслуживания, охраны здоровья и образования.".
2. Изменение численности работников Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления произвести в пределах общей численности должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики в исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики (включая территориальные органы исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики).
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Председатель Правительства
Удмуртской Республики
В.А.САВЕЛЬЕВ


------------------------------------------------------------------