Постановление Правительства УР от 28.10.2015 N 489 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров"
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2015 г. № 489
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров.
2. Для автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, Положение об оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.
3. Осуществлять реализацию настоящего постановления в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики и средств, полученных бюджетными учреждениями здравоохранения, подведомственными Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности, не допуская при переходе на условия оплаты труда в соответствии с Положением, утверждаемым пунктом 1 настоящего постановления, опережающего роста уровня заработной платы руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, по отношению к уровню заработной платы работников учреждений здравоохранения.
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Удмуртской Республики
А.Н.СИВЦОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 28 октября 2015 г. № 489
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики), иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников учреждений, и определяет порядок и условия оплаты труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров.
2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения (далее - руководители бюджетных, казенных учреждений здравоохранения), их заместителей, главных бухгалтеров и включает:
размеры должностных окладов;
порядок установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
3. Оплата труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Условия оплаты труда руководителей бюджетных,
казенных учреждений здравоохранения, их заместителей,
главных бухгалтеров
4. Оплата труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Размер должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Отнесение бюджетных, казенных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
6. С учетом условий труда руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплаты руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты, надбавки);
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7. Минимальный размер доплаты руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада.
Указанная доплата начисляется за время фактической занятости руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения во вредных и (или) опасных условиях труда. Размер доплаты устанавливается актом министра здравоохранения Удмуртской Республики по результатам специальной оценки условий труда.
8. В случае если на дату введения в действие условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, руководителю бюджетного, казенного учреждения здравоохранения по результатам аттестации рабочих мест установлены доплата, ежемесячная надбавка, повышающий коэффициент за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, размер указанных выплат сохраняется (в абсолютном размере) до окончания срока действия результатов аттестации рабочих мест и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Руководитель бюджетного, казенного учреждения здравоохранения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов, разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, указанная доплата не устанавливается.
9. Выплата по районному коэффициенту к заработной плате руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
Размеры вышеуказанных выплат устанавливаются актом министра здравоохранения Удмуртской Республики.
11. Врачам - руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.
12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
13. Руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
14. В целях повышения эффективности деятельности руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения может быть установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, в размере не более 30 процентов должностного оклада при условии выполнения в полном объеме показателей и условий установления надбавки.
Показатели эффективности деятельности руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, размеры и условия для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом индивидуальных показателей работы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
15. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения (кроме руководителей учреждений станций скорой медицинской помощи) устанавливается в размере:
5 процентов должностного оклада - при наличии стажа непрерывной работы от трех до пяти лет;
10 процентов должностного оклада - при наличии стажа непрерывной работы от пяти и более лет.
Руководителям бюджетных, казенных учреждений станций скорой медицинской помощи ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере:
8 процентов должностного оклада при наличии стажа непрерывной работы
и по 6 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада.
Стаж непрерывной работы в бюджетном, казенном учреждении здравоохранения определяется в соответствии с Порядком определения стажа непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, дающего право на установление ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам (далее - Порядок), согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за стаж) руководителю бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, определяется комиссией Министерства здравоохранения Удмуртской Республики по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на основании трудовой книжки руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения. Установление надбавки за стаж осуществляется министром здравоохранения Удмуртской Республики на основании протокола комиссии Министерства здравоохранения Удмуртской Республики по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
16. Премирование руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения по итогам работы (квартал, год) осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в целом в соответствии с Положением о премировании руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, утверждаемым министром здравоохранения Удмуртской Республики.
Руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также в связи с государственными, профессиональными праздниками, с присвоением почетных званий, награждением государственными, правительственными и ведомственными наградами, почетными грамотами. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия осуществления единовременных премий за выполнение особо важных и срочных работ, а также в связи с государственными, профессиональными праздниками, награждением государственными, правительственными и ведомственными наградами, почетными грамотами определяются Положением о премировании руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утверждаемым министром здравоохранения Удмуртской Республики.
Объем премий, начисляемый руководителю бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, не может превышать трех с половиной должностных окладов в год.
Конкретный размер премий устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики с учетом индивидуальных показателей работы руководителя учреждения здравоохранения, а также с учетом установленного соотношения размера заработной платы руководителя учреждения здравоохранения к заработной плате работников учреждения, не допуская опережающего роста уровня заработной платы руководителя учреждения здравоохранения по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.
17. Руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливаются иные выплаты, направленные на их стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К указанным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории;
ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени.
18. При наличии квалификационной категории руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории. Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики в следующих размерах:
2000 рублей - при наличии I квалификационной категории;
4000 рублей - при наличии высшей квалификационной категории.
Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня присвоения квалификационной категории и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных организаций квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.
Присвоение квалификационных категорий осуществляется в соответствии с законодательством.
19. Руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, имеющим почетное звание Российской Федерации или Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный", соответствующее профилю деятельности учреждения, устанавливается ежемесячная надбавка за наличие почетного звания. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики в размере 1000 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания и выплачивается пропорционально отработанному времени.
20. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики в следующих размерах:
за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - 1000 рублей;
за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - 1500 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.
21. Установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премирование руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения осуществляется за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
Периодичность, условия и порядок исчисления выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики.
22. В случае если заработная плата руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи), установленной по состоянию на 31 декабря 2015 года, руководителю бюджетного, казенного учреждения здравоохранения устанавливается персональная надбавка при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения.
Размер персональной надбавки определяется как разница заработной платы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи), установленной по состоянию на 31 декабря 2015 года, и заработной платы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи), устанавливаемой в соответствии с настоящим Положением.
При индексации заработной платы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения производится перерасчет размера персональной надбавки в сторону уменьшения на сумму увеличения заработной платы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи).
Персональная надбавка руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, установленная в соответствии с настоящим пунктом, начисляется до момента достижения уровня заработной платы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи), установленного по состоянию на 31 декабря 2015 года.
В случае изменения группы по оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, и (или) квалификационной категории, и (или) стажа непрерывной работы размер персональной надбавки сохраняется.
Персональная надбавка руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения выплачивается пропорционально отработанному времени.
23. Заработная плата заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения.
24. Должностные оклады заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения.
Должностные оклады заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.
25. С учетом условий труда заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплаты заместителям руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, главному бухгалтеру, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты, надбавки);
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
26. Минимальный размер доплаты заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада.
Указанная доплата начисляется за время фактической занятости заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень конкретных работ, профессий (должностей) и размер доплаты устанавливаются в соответствии с коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом по результатам специальной оценки условий труда.
27. Размеры надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, заместителям руководителя учреждения здравоохранения непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в порядке, определяемом министром здравоохранения Удмуртской Республики.
28. В случае если на дату введения в действие условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру установлены доплата, надбавка, повышающий коэффициент за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест, размер указанных выплат сохраняется (в абсолютном размере) до окончания срока действия результатов аттестации рабочих мест и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Руководитель бюджетного, казенного учреждения здравоохранения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов, разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, указанная доплата не устанавливается.
29. Выплата по районному коэффициенту к заработной плате заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
30. Выплаты заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
31. Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.
32. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда работников учреждения могут устанавливаться руководителем бюджетного, казенного учреждения здравоохранения выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
34. Надбавка за стаж заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливается в размере:
5 процентов должностного оклада - при наличии стажа непрерывной работы от трех до пяти лет;
10 процентов должностного оклада - при наличии стажа непрерывной работы от пяти лет и более.
Стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с Порядком согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру, определяется тарификационной комиссией учреждения на основании трудовой книжки работника. Установление надбавки за стаж осуществляется приказом руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения на основании протокола тарификационной комиссии учреждения.
35. Порядок, размер, показатели и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливается на срок не более одного года.
Ответственность за своевременное установление и пересмотр надбавки за интенсивность и высокие результаты работы возлагается на руководителя учреждения здравоохранения.
36. Размер, порядок и условия выплаты премий по итогам работы (месяц, квартал, год) заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливаются в коллективном договоре, соглашениях, локальных актах учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в целом в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, степень и качество выполнения государственного задания, применение в работе современных форм и методов работы, использование достижений науки и передового опыта и др.
Объем премий, начисляемый заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру, не может превышать трех с половиной должностных окладов в год.
37. Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру могут устанавливаться иные выплаты, направленные на их стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К указанным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории;
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
ежемесячная надбавка за наличие почетного звания.
38. При наличии квалификационной категории заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:
800 рублей - при наличии второй квалификационной категории;
1600 рублей - при наличии первой квалификационной категории;
3200 рублей - при наличии высшей квалификационной категории.
Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории выплачивается пропорционально отработанному времени.
Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения - врачам учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения - провизорам (фармацевтам) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Присвоение квалификационных категорий осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
39. С учетом финансово-экономического положения учреждения здравоохранения заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения - врачам может устанавливаться ежемесячная надбавка за наличие ученой степени в следующих размерах:
за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - до 1000 рублей;
за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - до 1500 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителем учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.
40. С учетом финансово-экономического положения учреждения заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру, имеющим почетное звание Российской Федерации или Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный", соответствующего профилю его профессиональной деятельности, может устанавливаться ежемесячная надбавка за наличие почетного звания в размере до 1000 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания и выплачивается пропорционально отработанному времени.
41. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру (кроме надбавки за стаж, ежемесячной надбавки за наличие квалификационной категории) устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютном значении в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Установление выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, ежемесячной надбавки за наличие квалификационной категории) заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением здравоохранения от приносящей доход деятельности.
Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения здравоохранения.
III. Иные вопросы оплаты труда
42. Руководителю бюджетного учреждения здравоохранения материальная помощь может быть оказана на основании решения министра здравоохранения Удмуртской Республики за счет средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
Руководителю казенного учреждения здравоохранения материальная помощь может быть оказана на основании решения министра здравоохранения Удмуртской Республики за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда.
Заместителям руководителя бюджетного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру бюджетного учреждения здравоохранения может быть оказана материальная помощь в порядке и размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения за счет средств, полученных бюджетным учреждением здравоохранения от приносящей доход деятельности.
Заместителям руководителя казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру казенного учреждения здравоохранения может быть оказана материальная помощь в порядке и размерах, установленных коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения здравоохранения, за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда.
Материальная помощь заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру оказывается на основании решения руководителя учреждения здравоохранения.
Объем материальной помощи руководителю бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, его заместителям, главному бухгалтеру не может превышать 30 процентов должностного оклада в год.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей
бюджетных, казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Удмуртской Республики,
их заместителей, главных бухгалтеров
РАЗМЕР
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ БЮДЖЕТНОГО, КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N
Наименование должности руководителя
Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения по группам оплаты труда, рубли
I
II
III
IV
V
1
Главный врач лечебно-профилактического учреждения здравоохранения, имеющего коечный фонд круглосуточного пребывания (больницы, диспансера, центра, родильного дома), за исключением психиатрического, психоневрологического учреждения, расположенного в сельском населенном пункте
50600
43000
33000
27000
25000
2
Главный врач районной больницы
38000
35000
32000
29000
26000
3
Главный врач амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения, не имеющего коечного фонда круглосуточного пребывания (амбулатории, поликлиники, диспансера)
29000
28000
27000
26000
25000
4
Директор медицинского информационно-аналитического центра
40000
39000
38000
37000
36000
5
Главный врач станции скорой медицинской помощи
38000
35000
31000
27000
24000
6
Руководитель бюро судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро
31000
30000
29000
28000
27000
7
Главный врач станции переливания крови
25500
24500
23500
22500
21500
8
Главный врач дома ребенка
24000
23000
22000
21000
20000
9
Главный врач психиатрического, психоневрологического учреждения, расположенного в сельском населенном пункте
25000
24000
23000
22000
21000
10
Главный врач санатория
26000
25000
24000
23000
22000
11
Главный врач центра медицинской профилактики
23000
22000
21000
20000
19000
12
Директор информационно-методического центра по экспертизе, учету и анализу обращения средств медицинского применения
26500
24500
22500
20500
18500
13
Руководитель молочной кухни
17500
16500
15500
14500
13500
14
Директор медицинского центра мобилизационных резервов "Резерв"
19000
17000
15000
13000
10000
15
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7
Независимо от группы по оплате труда руководителей
20000
Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителей
бюджетных, казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Удмуртской Республики,
их заместителей, главных бухгалтеров
ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Группа по оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - руководители бюджетных, казенных учреждений здравоохранения), устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики ежегодно по состоянию на 1 января, при создании учреждения, а также в случае изменения показателей бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, влияющих на группу по оплате труда руководителя (далее - группа).
2. В зависимости от наличия коечного фонда в больничном, ином лечебно-профилактическом учреждении группа устанавливается согласно таблице 1 настоящего приложения.
Таблица 1
Группы по оплате труда руководителей
Число коек
I
1210 и более
II
от 810 до 1209 включительно
III
от 510 до 809 включительно
IV
от 260 до 509 включительно
V
свыше 50 до 259 включительно
3. Районные больницы (поликлиники), расположенные в сельских населенных пунктах, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено таблицей 1 настоящего приложения.
4. Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики "Первая республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики", бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики "Республиканская детская клиническая больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики" относятся к I группе.
5. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным таблицей 1 настоящего приложения.
6. Группа по оплате труда руководителей психиатрических, психоневрологических, наркологических учреждений, санаториев, определяется согласно таблице 2 настоящего приложения.
Таблица 2
Группы по оплате труда руководителей
Число коек
I
2010 и более
II
от 1510 до 2009 включительно
III
от 1010 до 1509 включительно
IV
от 510 до 1009 включительно
V
свыше 50 до 509 включительно
7. Группа по оплате труда руководителей родильных домов (клиник), домов ребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции определяется согласно таблице 3 настоящего приложения.
Таблица 3
Группы по оплате труда руководителей
Число коек
II
251 и более
III
от 101 до 250 включительно
IV
до 100 включительно
8. При определении величины показателя "число коек" учитывается среднегодовое число коек стационара, а также среднегодовое число коек в дневных стационарах, в соответствии с установленными объемами медицинской помощи по Территориальной программе обязательного медицинского страхования, государственным заданием на соответствующий финансовый год (за исключением реанимационных коек и коек для новорожденных).
9. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений и других учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных пунктами 19 - 27 настоящего приложения), определяется согласно таблице 4 настоящего приложения.
Таблица 4
Группы по оплате труда руководителей
Число врачебных должностей
I
301 и более
II
от 221 до 300 включительно
III
от 151 до 220 включительно
IV
от 66 до 150 включительно
V
от 8 до 65 включительно
10. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
11. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 9 настоящего приложения.
12. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 9 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 2, 3, 6 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
13. Больничные учреждения, имеющие в своем составе структурное подразделение "Дом ребенка", относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 6 настоящего приложения.
14. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности), зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
15. Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики "Бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства здравоохранения Удмуртской Республики", станции скорой медицинской помощи Министерства здравоохранения Удмуртской Республики, в том числе городские, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 9 настоящего приложения.
16. Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики "Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями" относится к IV группе по оплате труда руководителей, центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
17. Территориальные центры медицины катастроф относятся к III группе по оплате труда руководителей.
18. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателей "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитываются среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и среднегодовое число коек.
19. Группа по оплате труда руководителей станции переливания крови, заготавливающей плазму методом плазмафереза, определяется согласно таблице 5 настоящего приложения.
Таблица 5
Группы по оплате труда руководителей
Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I
11 и более
II
от 6 до 11
III
от 2 до 6
IV
от 0,5 до 2
20. Группа по оплате труда руководителей станции переливания крови, перерабатывающей плазму фракционированием, определяется согласно таблице 6 настоящего приложения.
Таблица 6
Группы по оплате труда руководителей
Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I
40 и более
II
от 22 до 40
III
от 12 до 22
IV
от 5 до 12
21. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
22. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным пунктом 19 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
23. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в пункте 20 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
24. С учетом условий, предусмотренных пунктами 19 - 23 настоящего приложения, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тысячи доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных пунктами 20, 22, 23 настоящего приложения, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови III группы за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
25. Группа по оплате труда руководителя молочной кухни определяется согласно таблице 7 настоящего приложения.
Таблица 7
Группы по оплате труда руководителей
Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I
20 и более
II
от 9 до 20
III
от 4 до 9
IV
от 2,5 до 4
V
до 2,5
26. Группа по оплате труда руководителей контрольно-аналитических лабораторий, центров контроля качества и сертификации лекарственных средств определяется согласно таблице 8 настоящего приложения.
Таблица 8
Группы по оплате труда руководителей
Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I
15 и более
II
от 10 до 15
III
от 5 до 10
IV
от 3 до 5
V
до 3
27. Группа по оплате труда руководителей медицинских центров мобилизационных резервов "Резерв" определяется согласно таблице 9 настоящего приложения.
Таблица 9
Группы по оплате труда руководителей
Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отряда первой медицинской помощи (далее - ОПМ) и других формирований
I
свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II
от 35 тыс. до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III
от 20 тыс. до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV
от 10 тыс. до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V
менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тысяч литров.
В случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах медицинские центры мобилизационных резервов "Резерв" относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями, указанными в таблице 9 настоящего приложения.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда руководителей
бюджетных, казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Удмуртской Республики,
их заместителей, главных бухгалтеров
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, засчитывается руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - учреждение), их заместителям и главным бухгалтерам:
время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и (или) в учреждениях социального обслуживания, врачей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, старших врачей станции (отделения) скорой медицинской помощи, заместителей главного врача (перешедших с должности врача выездной бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, старшего врача станции (отделения) скорой медицинской помощи, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи), заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, перешедших на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителей, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных организаций;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских организациях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных организаций, в том числе дополнительного профессионального (медицинского) образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации или их правопреемников;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штата или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и (или) социального обслуживания не превысил одного года;
время общей продолжительности военной службы, которое в льготном исчислении составляет 25 лет и более, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних профессиональных образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж, в стаж работы засчитывается:
время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждения здравоохранения и (или) социального обслуживания;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания;
после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из учреждений здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением, медицинской и фармацевтической деятельностью, социальным обслуживанием, федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике", федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев (микропрофилакториев), которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и (или) социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
5. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и (или) социального обслуживания, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания.
6. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации, за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, не включается в срок, указанный в абзаце первом статьи 5 настоящего приложения.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с гражданином (работником).
7. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения, сокращением штата учреждения здравоохранения;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, МВД России, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации или их правопреемников, не считая времени переезда.
8. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
9. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания.
10. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным органами службы занятости в качестве безработного; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания или госсанэпиднадзора (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
11. Стаж работы в учреждениях не прерывается также в случаях:
расторжения трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях.
12. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 4 - 9 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж, не включаются.
13. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций и примерной номенклатурой организаций социального обслуживания, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в пунктах 2 - 5 настоящего приложения.
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2015 г. № 489
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров.
2. Для автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, Положение об оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.
3. Осуществлять реализацию настоящего постановления в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики и средств, полученных бюджетными учреждениями здравоохранения, подведомственными Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности, не допуская при переходе на условия оплаты труда в соответствии с Положением, утверждаемым пунктом 1 настоящего постановления, опережающего роста уровня заработной платы руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, по отношению к уровню заработной платы работников учреждений здравоохранения.
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Удмуртской Республики
А.Н.СИВЦОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 28 октября 2015 г. № 489
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики), иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников учреждений, и определяет порядок и условия оплаты труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров.
2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения (далее - руководители бюджетных, казенных учреждений здравоохранения), их заместителей, главных бухгалтеров и включает:
размеры должностных окладов;
порядок установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
3. Оплата труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Условия оплаты труда руководителей бюджетных,
казенных учреждений здравоохранения, их заместителей,
главных бухгалтеров
4. Оплата труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Размер должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Отнесение бюджетных, казенных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
6. С учетом условий труда руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплаты руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты, надбавки);
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7. Минимальный размер доплаты руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада.
Указанная доплата начисляется за время фактической занятости руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения во вредных и (или) опасных условиях труда. Размер доплаты устанавливается актом министра здравоохранения Удмуртской Республики по результатам специальной оценки условий труда.
8. В случае если на дату введения в действие условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, руководителю бюджетного, казенного учреждения здравоохранения по результатам аттестации рабочих мест установлены доплата, ежемесячная надбавка, повышающий коэффициент за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, размер указанных выплат сохраняется (в абсолютном размере) до окончания срока действия результатов аттестации рабочих мест и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Руководитель бюджетного, казенного учреждения здравоохранения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов, разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, указанная доплата не устанавливается.
9. Выплата по районному коэффициенту к заработной плате руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
Размеры вышеуказанных выплат устанавливаются актом министра здравоохранения Удмуртской Республики.
11. Врачам - руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.
12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
13. Руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
14. В целях повышения эффективности деятельности руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения может быть установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, в размере не более 30 процентов должностного оклада при условии выполнения в полном объеме показателей и условий установления надбавки.
Показатели эффективности деятельности руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, размеры и условия для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом индивидуальных показателей работы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
15. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения (кроме руководителей учреждений станций скорой медицинской помощи) устанавливается в размере:
5 процентов должностного оклада - при наличии стажа непрерывной работы от трех до пяти лет;
10 процентов должностного оклада - при наличии стажа непрерывной работы от пяти и более лет.
Руководителям бюджетных, казенных учреждений станций скорой медицинской помощи ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере:
8 процентов должностного оклада при наличии стажа непрерывной работы
и по 6 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада.
Стаж непрерывной работы в бюджетном, казенном учреждении здравоохранения определяется в соответствии с Порядком определения стажа непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, дающего право на установление ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам (далее - Порядок), согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за стаж) руководителю бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, определяется комиссией Министерства здравоохранения Удмуртской Республики по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на основании трудовой книжки руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения. Установление надбавки за стаж осуществляется министром здравоохранения Удмуртской Республики на основании протокола комиссии Министерства здравоохранения Удмуртской Республики по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
16. Премирование руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения по итогам работы (квартал, год) осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в целом в соответствии с Положением о премировании руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, утверждаемым министром здравоохранения Удмуртской Республики.
Руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также в связи с государственными, профессиональными праздниками, с присвоением почетных званий, награждением государственными, правительственными и ведомственными наградами, почетными грамотами. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия осуществления единовременных премий за выполнение особо важных и срочных работ, а также в связи с государственными, профессиональными праздниками, награждением государственными, правительственными и ведомственными наградами, почетными грамотами определяются Положением о премировании руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утверждаемым министром здравоохранения Удмуртской Республики.
Объем премий, начисляемый руководителю бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, не может превышать трех с половиной должностных окладов в год.
Конкретный размер премий устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики с учетом индивидуальных показателей работы руководителя учреждения здравоохранения, а также с учетом установленного соотношения размера заработной платы руководителя учреждения здравоохранения к заработной плате работников учреждения, не допуская опережающего роста уровня заработной платы руководителя учреждения здравоохранения по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.
17. Руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливаются иные выплаты, направленные на их стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К указанным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории;
ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени.
18. При наличии квалификационной категории руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории. Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики в следующих размерах:
2000 рублей - при наличии I квалификационной категории;
4000 рублей - при наличии высшей квалификационной категории.
Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня присвоения квалификационной категории и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных организаций квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.
Присвоение квалификационных категорий осуществляется в соответствии с законодательством.
19. Руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, имеющим почетное звание Российской Федерации или Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный", соответствующее профилю деятельности учреждения, устанавливается ежемесячная надбавка за наличие почетного звания. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики в размере 1000 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания и выплачивается пропорционально отработанному времени.
20. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики в следующих размерах:
за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - 1000 рублей;
за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - 1500 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.
21. Установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премирование руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения осуществляется за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
Периодичность, условия и порядок исчисления выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики.
22. В случае если заработная плата руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи), установленной по состоянию на 31 декабря 2015 года, руководителю бюджетного, казенного учреждения здравоохранения устанавливается персональная надбавка при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения.
Размер персональной надбавки определяется как разница заработной платы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи), установленной по состоянию на 31 декабря 2015 года, и заработной платы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи), устанавливаемой в соответствии с настоящим Положением.
При индексации заработной платы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения производится перерасчет размера персональной надбавки в сторону уменьшения на сумму увеличения заработной платы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи).
Персональная надбавка руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, установленная в соответствии с настоящим пунктом, начисляется до момента достижения уровня заработной платы руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения (без учета премий, доплаты за совмещение должностей, районного коэффициента и материальной помощи), установленного по состоянию на 31 декабря 2015 года.
В случае изменения группы по оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, и (или) квалификационной категории, и (или) стажа непрерывной работы размер персональной надбавки сохраняется.
Персональная надбавка руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения выплачивается пропорционально отработанному времени.
23. Заработная плата заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения.
24. Должностные оклады заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения.
Должностные оклады заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.
25. С учетом условий труда заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплаты заместителям руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, главному бухгалтеру, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты, надбавки);
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
26. Минимальный размер доплаты заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада.
Указанная доплата начисляется за время фактической занятости заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень конкретных работ, профессий (должностей) и размер доплаты устанавливаются в соответствии с коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом по результатам специальной оценки условий труда.
27. Размеры надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, заместителям руководителя учреждения здравоохранения непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в порядке, определяемом министром здравоохранения Удмуртской Республики.
28. В случае если на дату введения в действие условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру установлены доплата, надбавка, повышающий коэффициент за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест, размер указанных выплат сохраняется (в абсолютном размере) до окончания срока действия результатов аттестации рабочих мест и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Руководитель бюджетного, казенного учреждения здравоохранения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов, разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, указанная доплата не устанавливается.
29. Выплата по районному коэффициенту к заработной плате заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
30. Выплаты заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
31. Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.
32. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда работников учреждения могут устанавливаться руководителем бюджетного, казенного учреждения здравоохранения выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
34. Надбавка за стаж заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливается в размере:
5 процентов должностного оклада - при наличии стажа непрерывной работы от трех до пяти лет;
10 процентов должностного оклада - при наличии стажа непрерывной работы от пяти лет и более.
Стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с Порядком согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру, определяется тарификационной комиссией учреждения на основании трудовой книжки работника. Установление надбавки за стаж осуществляется приказом руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения на основании протокола тарификационной комиссии учреждения.
35. Порядок, размер, показатели и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливается на срок не более одного года.
Ответственность за своевременное установление и пересмотр надбавки за интенсивность и высокие результаты работы возлагается на руководителя учреждения здравоохранения.
36. Размер, порядок и условия выплаты премий по итогам работы (месяц, квартал, год) заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру устанавливаются в коллективном договоре, соглашениях, локальных актах учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в целом в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, степень и качество выполнения государственного задания, применение в работе современных форм и методов работы, использование достижений науки и передового опыта и др.
Объем премий, начисляемый заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру, не может превышать трех с половиной должностных окладов в год.
37. Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру могут устанавливаться иные выплаты, направленные на их стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К указанным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории;
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
ежемесячная надбавка за наличие почетного звания.
38. При наличии квалификационной категории заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:
800 рублей - при наличии второй квалификационной категории;
1600 рублей - при наличии первой квалификационной категории;
3200 рублей - при наличии высшей квалификационной категории.
Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории выплачивается пропорционально отработанному времени.
Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения - врачам учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения - провизорам (фармацевтам) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Присвоение квалификационных категорий осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
39. С учетом финансово-экономического положения учреждения здравоохранения заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения - врачам может устанавливаться ежемесячная надбавка за наличие ученой степени в следующих размерах:
за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - до 1000 рублей;
за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - до 1500 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителем учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.
40. С учетом финансово-экономического положения учреждения заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру, имеющим почетное звание Российской Федерации или Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный", соответствующего профилю его профессиональной деятельности, может устанавливаться ежемесячная надбавка за наличие почетного звания в размере до 1000 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания и выплачивается пропорционально отработанному времени.
41. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру (кроме надбавки за стаж, ежемесячной надбавки за наличие квалификационной категории) устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютном значении в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Установление выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, ежемесячной надбавки за наличие квалификационной категории) заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением здравоохранения от приносящей доход деятельности.
Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения здравоохранения.
III. Иные вопросы оплаты труда
42. Руководителю бюджетного учреждения здравоохранения материальная помощь может быть оказана на основании решения министра здравоохранения Удмуртской Республики за счет средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
Руководителю казенного учреждения здравоохранения материальная помощь может быть оказана на основании решения министра здравоохранения Удмуртской Республики за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда.
Заместителям руководителя бюджетного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру бюджетного учреждения здравоохранения может быть оказана материальная помощь в порядке и размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения за счет средств, полученных бюджетным учреждением здравоохранения от приносящей доход деятельности.
Заместителям руководителя казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру казенного учреждения здравоохранения может быть оказана материальная помощь в порядке и размерах, установленных коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения здравоохранения, за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда.
Материальная помощь заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру оказывается на основании решения руководителя учреждения здравоохранения.
Объем материальной помощи руководителю бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, его заместителям, главному бухгалтеру не может превышать 30 процентов должностного оклада в год.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей
бюджетных, казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Удмуртской Республики,
их заместителей, главных бухгалтеров
РАЗМЕР
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ БЮДЖЕТНОГО, КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N
Наименование должности руководителя
Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения по группам оплаты труда, рубли
I
II
III
IV
V
1
Главный врач лечебно-профилактического учреждения здравоохранения, имеющего коечный фонд круглосуточного пребывания (больницы, диспансера, центра, родильного дома), за исключением психиатрического, психоневрологического учреждения, расположенного в сельском населенном пункте
50600
43000
33000
27000
25000
2
Главный врач районной больницы
38000
35000
32000
29000
26000
3
Главный врач амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения, не имеющего коечного фонда круглосуточного пребывания (амбулатории, поликлиники, диспансера)
29000
28000
27000
26000
25000
4
Директор медицинского информационно-аналитического центра
40000
39000
38000
37000
36000
5
Главный врач станции скорой медицинской помощи
38000
35000
31000
27000
24000
6
Руководитель бюро судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро
31000
30000
29000
28000
27000
7
Главный врач станции переливания крови
25500
24500
23500
22500
21500
8
Главный врач дома ребенка
24000
23000
22000
21000
20000
9
Главный врач психиатрического, психоневрологического учреждения, расположенного в сельском населенном пункте
25000
24000
23000
22000
21000
10
Главный врач санатория
26000
25000
24000
23000
22000
11
Главный врач центра медицинской профилактики
23000
22000
21000
20000
19000
12
Директор информационно-методического центра по экспертизе, учету и анализу обращения средств медицинского применения
26500
24500
22500
20500
18500
13
Руководитель молочной кухни
17500
16500
15500
14500
13500
14
Директор медицинского центра мобилизационных резервов "Резерв"
19000
17000
15000
13000
10000
15
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7
Независимо от группы по оплате труда руководителей
20000
Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителей
бюджетных, казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Удмуртской Республики,
их заместителей, главных бухгалтеров
ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Группа по оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - руководители бюджетных, казенных учреждений здравоохранения), устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики ежегодно по состоянию на 1 января, при создании учреждения, а также в случае изменения показателей бюджетного, казенного учреждения здравоохранения, влияющих на группу по оплате труда руководителя (далее - группа).
2. В зависимости от наличия коечного фонда в больничном, ином лечебно-профилактическом учреждении группа устанавливается согласно таблице 1 настоящего приложения.
Таблица 1
Группы по оплате труда руководителей
Число коек
I
1210 и более
II
от 810 до 1209 включительно
III
от 510 до 809 включительно
IV
от 260 до 509 включительно
V
свыше 50 до 259 включительно
3. Районные больницы (поликлиники), расположенные в сельских населенных пунктах, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено таблицей 1 настоящего приложения.
4. Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики "Первая республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики", бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики "Республиканская детская клиническая больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики" относятся к I группе.
5. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным таблицей 1 настоящего приложения.
6. Группа по оплате труда руководителей психиатрических, психоневрологических, наркологических учреждений, санаториев, определяется согласно таблице 2 настоящего приложения.
Таблица 2
Группы по оплате труда руководителей
Число коек
I
2010 и более
II
от 1510 до 2009 включительно
III
от 1010 до 1509 включительно
IV
от 510 до 1009 включительно
V
свыше 50 до 509 включительно
7. Группа по оплате труда руководителей родильных домов (клиник), домов ребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции определяется согласно таблице 3 настоящего приложения.
Таблица 3
Группы по оплате труда руководителей
Число коек
II
251 и более
III
от 101 до 250 включительно
IV
до 100 включительно
8. При определении величины показателя "число коек" учитывается среднегодовое число коек стационара, а также среднегодовое число коек в дневных стационарах, в соответствии с установленными объемами медицинской помощи по Территориальной программе обязательного медицинского страхования, государственным заданием на соответствующий финансовый год (за исключением реанимационных коек и коек для новорожденных).
9. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений и других учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных пунктами 19 - 27 настоящего приложения), определяется согласно таблице 4 настоящего приложения.
Таблица 4
Группы по оплате труда руководителей
Число врачебных должностей
I
301 и более
II
от 221 до 300 включительно
III
от 151 до 220 включительно
IV
от 66 до 150 включительно
V
от 8 до 65 включительно
10. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
11. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 9 настоящего приложения.
12. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 9 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 2, 3, 6 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
13. Больничные учреждения, имеющие в своем составе структурное подразделение "Дом ребенка", относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 6 настоящего приложения.
14. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности), зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
15. Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики "Бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства здравоохранения Удмуртской Республики", станции скорой медицинской помощи Министерства здравоохранения Удмуртской Республики, в том числе городские, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 9 настоящего приложения.
16. Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики "Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями" относится к IV группе по оплате труда руководителей, центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
17. Территориальные центры медицины катастроф относятся к III группе по оплате труда руководителей.
18. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателей "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитываются среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и среднегодовое число коек.
19. Группа по оплате труда руководителей станции переливания крови, заготавливающей плазму методом плазмафереза, определяется согласно таблице 5 настоящего приложения.
Таблица 5
Группы по оплате труда руководителей
Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I
11 и более
II
от 6 до 11
III
от 2 до 6
IV
от 0,5 до 2
20. Группа по оплате труда руководителей станции переливания крови, перерабатывающей плазму фракционированием, определяется согласно таблице 6 настоящего приложения.
Таблица 6
Группы по оплате труда руководителей
Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I
40 и более
II
от 22 до 40
III
от 12 до 22
IV
от 5 до 12
21. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
22. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным пунктом 19 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
23. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в пункте 20 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
24. С учетом условий, предусмотренных пунктами 19 - 23 настоящего приложения, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тысячи доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных пунктами 20, 22, 23 настоящего приложения, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови III группы за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
25. Группа по оплате труда руководителя молочной кухни определяется согласно таблице 7 настоящего приложения.
Таблица 7
Группы по оплате труда руководителей
Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I
20 и более
II
от 9 до 20
III
от 4 до 9
IV
от 2,5 до 4
V
до 2,5
26. Группа по оплате труда руководителей контрольно-аналитических лабораторий, центров контроля качества и сертификации лекарственных средств определяется согласно таблице 8 настоящего приложения.
Таблица 8
Группы по оплате труда руководителей
Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I
15 и более
II
от 10 до 15
III
от 5 до 10
IV
от 3 до 5
V
до 3
27. Группа по оплате труда руководителей медицинских центров мобилизационных резервов "Резерв" определяется согласно таблице 9 настоящего приложения.
Таблица 9
Группы по оплате труда руководителей
Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отряда первой медицинской помощи (далее - ОПМ) и других формирований
I
свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II
от 35 тыс. до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III
от 20 тыс. до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV
от 10 тыс. до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V
менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тысяч литров.
В случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах медицинские центры мобилизационных резервов "Резерв" относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями, указанными в таблице 9 настоящего приложения.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда руководителей
бюджетных, казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Удмуртской Республики,
их заместителей, главных бухгалтеров
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, засчитывается руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - учреждение), их заместителям и главным бухгалтерам:
время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и (или) в учреждениях социального обслуживания, врачей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, старших врачей станции (отделения) скорой медицинской помощи, заместителей главного врача (перешедших с должности врача выездной бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, старшего врача станции (отделения) скорой медицинской помощи, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи), заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, перешедших на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителей, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных организаций;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских организациях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных организаций, в том числе дополнительного профессионального (медицинского) образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации или их правопреемников;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штата или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и (или) социального обслуживания не превысил одного года;
время общей продолжительности военной службы, которое в льготном исчислении составляет 25 лет и более, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних профессиональных образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж, в стаж работы засчитывается:
время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждения здравоохранения и (или) социального обслуживания;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания;
после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из учреждений здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением, медицинской и фармацевтической деятельностью, социальным обслуживанием, федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике", федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев (микропрофилакториев), которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и (или) социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
5. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и (или) социального обслуживания, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания.
6. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации, за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, не включается в срок, указанный в абзаце первом статьи 5 настоящего приложения.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с гражданином (работником).
7. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения, сокращением штата учреждения здравоохранения;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, МВД России, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации или их правопреемников, не считая времени переезда.
8. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
9. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания.
10. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и (или) социального обслуживания:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным органами службы занятости в качестве безработного; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания или госсанэпиднадзора (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
11. Стаж работы в учреждениях не прерывается также в случаях:
расторжения трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях.
12. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 4 - 9 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж, не включаются.
13. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций и примерной номенклатурой организаций социального обслуживания, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в пунктах 2 - 5 настоящего приложения.
------------------------------------------------------------------