Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 19.05.2015 № RU18000201500371
------------------------------------------------------------------

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2015 г. № 219

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ,
СЕМЕЙНОЙ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики.
2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных организациями, подведомственными Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 428 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 июля 2013 года № 283 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 428 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 марта 2014 года № 105 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 428 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 июня 2014 года № 235 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 ноября 2014 года № 475 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 428 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 22 декабря 2014 года № 529 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 июня 2014 года № 235 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 февраля 2015 года № 39 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 428 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики".
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 года.

Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Удмуртской Республики
А.Н.СИВЦОВ





Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 5 мая 2015 г. № 219

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ, СЕМЕЙНОЙ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ
ПОЛИТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, созданных в форме бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания и образовательных учреждений (далее соответственно - учреждение, учреждения, Министерство).
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики № 283) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.
3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений (далее - работники) и включает:
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
надбавку за работу в сельских населенных пунктах;
условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики № 283;
условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики № 283, за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, надбавку за работу в сельских населенных пунктах, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 428 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 июня 2014 года № 235 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.
6. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда учреждения.
7. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета Удмуртской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Основные условия оплаты труда

8. Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", в следующих размерах:

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Должностной оклад (руб.)
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

5350
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
1 квалификационный уровень
6050
2 квалификационный уровень
6090
3 квалификационный уровень
6110
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг

6130

9. Оклады (должностные оклады) работников здравоохранения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в следующих размерах:

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Оклад (должностной оклад) (руб.)
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

5190
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень
5370
2 квалификационный уровень
5550
3 квалификационный уровень
5725
4 квалификационный уровень
5905
5 квалификационный уровень
6080
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень
6260
2 квалификационный уровень
6440
3 квалификационный уровень
6615
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
1 квалификационный уровень
6795
2 квалификационный уровень
7150

10. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в следующих размерах:

Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (руб.)
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

5560
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
5600
2 квалификационный уровень
5640
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень
5780
2 квалификационный уровень
6000
3 квалификационный уровень
6140
4 квалификационный уровень
6360
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
6380
2 квалификационный уровень
6440
3 квалификационный уровень
6550

11. Должностные оклады работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в следующих размерах:

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад (руб.)
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
5190
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
5230

12. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Таблица 5

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Должностной оклад (руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
5965
2 квалификационный уровень
6005
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
6045
2 квалификационный уровень
6085
3 квалификационный уровень
6125
4 квалификационный уровень
6165
5 квалификационный уровень
6205
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6245
2 квалификационный уровень
6285
3 квалификационный уровень
6325
4 квалификационный уровень
6365
5 квалификационный уровень
6405
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
6445

13. Оклады общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

Таблица 6

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Оклад (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
5965
2 квалификационный уровень
6005
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
6045
2 квалификационный уровень
6085
3 квалификационный уровень
6125
4 квалификационный уровень
6165

Важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, выполнение которых дает право отнесения профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, к 4 квалификационному уровню общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
14. Должностные оклады руководителей и специалистов, должности которых не предусмотрены ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Таблица 7

Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Главная медицинская сестра
6390
Заведующий прачечной
6085
Инструктор производственного обучения массовых профессий рабочих
6085
Специалист по охране труда
6245
Специалист по охране труда II категории
6285
Специалист по охране труда I категории
6325

Надбавка за работу в сельских населенных пунктах

15. Надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и занимающим должности руководителей, специалистов, а также другим служащим, занимающим должность "социальный работник", в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования. Отнесение должностей к категориям руководителей и специалистов производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.
Размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Выплаты компенсационного характера

16. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за специфику работы в учреждении (структурном подразделении учреждения);
доплата за работу с особыми категориями граждан;
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
17. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
18. Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения по результатам специальной оценки условий труда.
Если до вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (до 1 января 2014 года) в установленном порядке была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, для установления доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, используются результаты данной аттестации.
19. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.
20. Доплата за специфику работы в учреждении (структурном подразделении учреждения) устанавливается работникам согласно приложению 1 к настоящему Положению.
21. Доплата за работу с особыми категориями граждан устанавливается:
социальным работникам, которые предоставляют социальные услуги на дому гражданам пожилого возраста и инвалидам, в значительной степени или полностью утратившим способность к самообслуживанию и нуждающимся в услугах, не входящих в перечень социальных услуг, установленный законом Удмуртской Республики, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также при увеличении кратности посещений получателей социальных услуг по сравнению с действующими нормативами;
специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями граждан, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы.
Размер доплаты за работу с особыми категориями граждан составляет 15 процентов должностного оклада.
22. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения.
24. Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
К выплатам за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относится доплата педагогическим работникам за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: классное руководство, заведование кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и др. (далее - дополнительная работа).
Размеры доплаты педагогическим работникам за дополнительную работу и порядок их установления определяются локальным нормативным актом учреждения.
25. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера

26. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж непрерывной работы в подведомственных Министерству организациях;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (премии по итогам работы (за месяц, квартал, год)), единовременные премии;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
27. Надбавка за стаж непрерывной работы в подведомственных Министерству организациях (далее - надбавка за стаж) устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:
1) врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов и психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности:
при наличии стажа непрерывной работы от 3 до 5 лет - в размере 30 процентов должностного оклада;
при наличии стажа непрерывной работы от 5 до 7 лет - в размере 45 процентов должностного оклада;
при наличии стажа непрерывной работы от 7 и более лет - в размере 60 процентов должностного оклада;
2) остальным работникам учреждений:
при наличии стажа непрерывной работы от 3 до 5 лет - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
при наличии стажа непрерывной работы от 5 и более лет - в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
28. Надбавка за стаж выплачивается по основному месту работы. Работникам, занимающим по совместительству должности медицинских работников, надбавка за стаж выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
29. Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на надбавку за стаж.
30. Исчисление стажа непрерывной работы для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется постоянно действующей тарификационной комиссией, созданной в учреждении в соответствии с приказом руководителя учреждения, состоящей из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы.
31. Размер, периодичность, показатели и условия установления, критерии оценки, порядок начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ определяются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
32. Размер, показатели и условия установления, критерии оценки, порядок начисления премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) определяются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
33. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;
при присвоении почетных званий Российской Федерации, Удмуртской Республики;
при объявлении благодарности Главы Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Удмуртской Республики;
при награждении ведомственными наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики;
к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики, к профессиональным праздникам.
Размеры, порядок начисления единовременных премий устанавливаются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
34. Работникам учреждений производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, к которым относятся:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание;
надбавка за наличие ученой степени;
иные выплаты стимулирующего характера.
35. Медицинским работникам при наличии квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
медицинским работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада;
медицинским работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада;
медицинским работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 40 процентов должностного оклада.
Присвоение квалификационной категории медицинским работникам устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики.
Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 40 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам образовательного учреждения (колледжа для инвалидов) осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам иных подведомственных Министерству учреждений осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
36. При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.
37. При наличии у работника учреждения ученой степени, соответствующей профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за наличие ученой степени в следующих размерах:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук, - 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
38. Размер, периодичность, показатели и условия установления, порядок начисления иных выплат стимулирующего характера определяются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
39. Установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременных премий, иных выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества предоставляемых услуг), и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

Условия оплаты труда отдельных категорий работников

Условия оплаты труда преподавателей
образовательных учреждений

40. Основная часть месячной заработной платы преподавателей определяется перед началом учебного года путем умножения часовой ставки на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев и закрепляется в тарификационных списках.
41. Часовая ставка преподавателей определяется путем деления суммы ставки заработной платы, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении учреждения) на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
42. Основная часть месячной заработной платы, доплата за дополнительную работу, надбавка за стаж и выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание), установленные до начала нового учебного года, выплачиваются преподавателям за работу в течение учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.
43. Надбавка за стаж, а также выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание), доплата за дополнительную работу (в случае установления их в процентах от ставки заработной платы) исчисляются исходя из ставки заработной платы пропорционально фактической нагрузке, но не более чем за норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
44. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, основная часть месячной заработной платы определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящийся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
45. Преподавателям, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета ставки заработной платы, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении учреждения), надбавки за стаж.
46. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам с учетом фактически выполненного объема учебной нагрузки.
47. В случае замещения свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
48. Основная часть месячной заработной платы, установленная в начале учебного года в случае, указанном в пункте 47 настоящего Положения, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам после выполнения уменьшенной учебной нагрузки.
Преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается основная часть месячной заработной платы, доплата за дополнительную работу, надбавка за стаж и ежемесячные выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание) в размерах, установленных при тарификации в начале учебного года, если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Порядок и условия почасовой оплаты труда
преподавателей образовательных учреждений

49. Почасовая оплата труда преподавателей применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей, продолжавшегося до двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с учащимися по заочной форме обучения сверх установленного объема учебной нагрузки;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в организации;
при оплате труда преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх установленного годового объема учебной нагрузки;
за часы педагогической работы, выполненной преподавателями, поступившими на работу в течение учебного года и проработавшими неполный месяц.
50. Размер оплаты за один час педагогической работы преподавателей определяется путем деления суммы ставки заработной платы, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) на 72 часа.
51. Оплата труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения учебных занятий с обучающимися (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций), членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ (при выполнении преподавателями указанных функций в свободное от основной работы время) осуществляется по ставкам почасовой оплаты труда в пределах имеющихся в учреждении средств.
Размер ставки почасовой оплаты труда определяется путем умножения должностного оклада, установленного в соответствии с 4 квалификационным уровнем ПКГ должностей педагогических работников, на соответствующий коэффициент, указанный в таблице 8 настоящего Положения, и в соответствии с пунктом 53 настоящего Положения.

Оплата труда врачей-консультантов

52. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда.
Размер ставки почасовой оплаты труда врача-консультанта определяется путем умножения должностного оклада, установленного в соответствии со 2 квалификационным уровнем ПКГ "Врачи и провизоры", на соответствующий коэффициент, указанный в таблице 8 настоящего Положения, и в соответствии с пунктом 53 настоящего Положения.

Таблица 8

№ п/п
Наличие ученого звания, ученой степени, почетного звания
Размеры коэффициентов для определения ставок почасовой оплаты
1
Профессор, доктор наук, почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный"
0,2
2
Доцент, кандидат наук, почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный"
0,15
3
Лица, не имеющие ученого звания, ученой степени, почетного звания
0,1

53. При определении абсолютного размера ставки почасовой оплаты округление осуществляется до целого рубля в сторону увеличения.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплат, предусмотренных в приложении 1 к настоящему Положению.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

54. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются приказом министра социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики.
55. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются исходя из группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Таблица 9

Должность
Группа по оплате труда руководителей
Должностной оклад (руб.)
1. Руководитель учреждения, осуществляющего стационарное социальное обслуживание
1.1. Руководитель дома-интерната (пансионата) для престарелых и инвалидов, психоневрологического интерната и иного учреждения социального обслуживания (со стационаром), не предусмотренного другими подпунктами пункта 1
I
16200
II
15600
III
14500
IV
13000
1.2. Руководитель детского дома-интерната для умственно отсталых детей
I
15800
II
14000
III
12300
IV
11500
2. Руководитель учреждения, осуществляющего полустационарное социальное обслуживание
2.1. Руководитель комплексного центра социального обслуживания населения (со стационаром), центр психолого-педагогической помощи населению (со стационаром)
I
14200
II
13700
III
13100
IV
12400
2.2. Руководитель комплексного центра социального обслуживания населения (без стационара), центр психолого-педагогической помощи населению (без стационара)
I
14000
II
13200
III
12400
IV
11600
2.3. Руководитель реабилитационного учреждения (со стационаром), центра социальной помощи семье и детям и иного учреждения социального обслуживания (со стационаром), не предусмотренного другими подпунктами пункта 2
I
15900
II
13800
III
12700
IV
12000
2.4. Руководитель реабилитационного учреждения (без стационара) и иного учреждения социального обслуживания (без стационара), не предусмотренного другими подпунктами пункта 2
I
15500
II
13300
III
12200
IV
11500
3. Руководитель учреждения, оказывающего услуги по обеспечению оздоровления и отдыха детей
3.1. Руководитель загородного оздоровительного комплекса
I
20000
II
19000
4. Руководитель учреждения, оказывающего образовательные услуги
4.1. Руководитель образовательного учреждения
I
16000
II
15000

Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
56. Руководителю учреждения, работающему в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельских населенных пунктах в размере 25 процентов должностного оклада.
57. Руководителю учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 17 - 20, 22, 23, 25 настоящего Положения.
58. Руководителю учреждения, имеющему высшее медицинское образование, разрешается вести в учреждении, в штате которого он состоит, работу по специальности врача в пределах рабочего времени. В этом случае производится доплата за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
59. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
60. Надбавка за стаж устанавливается руководителю учреждения в следующих размерах:
при наличии стажа непрерывной работы от 3 до 5 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
при наличии стажа непрерывной работы от 5 и более лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на надбавку за стаж.
Исчисление стажа непрерывной работы для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется комиссией Министерства по установлению условий трудовых договоров директорам учреждений.
61. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
62. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения) в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
63. Руководителю учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, к которым относятся:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание;
надбавка за наличие ученой степени;
иные выплаты стимулирующего характера.
64. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается руководителю учреждения, имеющему высшее медицинское образование и работающему в учреждении, лицензированном на право заниматься медицинской деятельностью, за квалификационную категорию, присвоенную по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" и по специальностям в области реабилитации инвалидов и социального обслуживания.
Надбавка за квалификационную категорию руководителю учреждения устанавливается в размерах, установленных пунктом 35 настоящего Положения.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
65. Руководителю учреждения, имеющему почетное звание, устанавливается надбавка за почетное звание в размерах, установленных пунктом 36 настоящего Положения.
66. Руководителю учреждения, имеющему ученую степень, устанавливается надбавка за наличие ученой степени в размерах, предусмотренных пунктом 37 настоящего Положения.
67. За работу в образовательном учреждении (колледже для инвалидов) руководителю учреждения устанавливается стимулирующая надбавка в размере 30 процентов должностного оклада.
Стимулирующая надбавка устанавливается в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
68. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются приказом руководителя учреждения.
69. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.
70. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельских населенных пунктах в размере 25 процентов должностного оклада.
71. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 17 - 20, 22, 23, 25 настоящего Положения.
72. Заместителям руководителя учреждения, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности врача в пределах рабочего времени. В этом случае производится доплата за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
73. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 27 - 33, 36 - 39, 64 настоящего Положения. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 27 - 33, 36 - 39 настоящего Положения.
74. За работу в образовательном учреждении заместителям руководителя учреждения по учебно-воспитательной работе, по производственному обучению устанавливается стимулирующая надбавка в размере 30 процентов должностного оклада.
Стимулирующая надбавка устанавливается в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

IV. Заключительные положения

75. Работникам (в том числе руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру) может быть оказана единовременная материальная помощь за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в следующих особых случаях:
смерти близкого родственника (супруга(и), родителей, детей) или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство или нахождение на его иждивении;
утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок и других подтверждающих документов;
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении ребенка;
при заключении брака - при предоставлении свидетельства о заключении брака;
по другим уважительным причинам - при предоставлении подтверждающих документов.
Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру) и ее размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее размере принимается министром социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики на основании письменного заявления руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.
76. Для выплат надбавок стимулирующего характера работникам образовательного учреждения (колледжа для инвалидов) (за исключением надбавок за квалификационную категорию, почетное звание и ученую степень) предусматриваются средства в размере до 22,5 процента фонда оплаты труда учреждения.
77. При наличии II квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы на период срока действия данной квалификационной категории.
78. Установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением по результатам тарификации работников учреждения в порядке, утверждаемом локальным актом Министерства.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
организаций, подведомственных
Министерству социальной, семейной
и демографической политики
Удмуртской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ,
СЕМЕЙНОЙ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ
(ЗАНЯТИЕ КОТОРЫХ) ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ
ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ (ПОДРАЗДЕЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЯ)

№ п/п
Наименование учреждений (подразделений)
Наименование профессий (должностей)
I. Учреждения (структурные подразделения учреждения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1
Дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов (за исключением структурных подразделений, предусмотренных разделом IV настоящего Перечня)
Должности руководителей, специалистов, служащих, рабочие всех профессий, должности медицинского, педагогического персонала, обслуживающие и работающие с контингентом этих учреждений (подразделений) (за исключением работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, указанных в разделах II, VI настоящего Перечня)
2
Дом-интернат (отделение) милосердия для престарелых и инвалидов
3
Специальный дом для одиноких престарелых (отделение)
4
Геронтологический центр (отделение)
5
Социально-реабилитационный центр для граждан пожилого возраста и инвалидов
6
Комплексный центр социального обслуживания населения (за исключением структурных подразделений, предусмотренных разделом III настоящего Перечня)
7
Центр социальной помощи семье и детям
8
Центр психолого-педагогической помощи населению
9
Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями
10
Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних
11
Подсобное сельское хозяйство домов-интернатов (пансионатов) для престарелых и инвалидов
12
Лечебно-производственная (трудовая) мастерская домов-интернатов (пансионатов) для престарелых и инвалидов
13
Загородный оздоровительный комплекс
14
Учреждения социального обслуживания, не предусмотренные иными разделами и пунктами настоящего Перечня

15
Учреждения социального обслуживания
Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, в кабинетах по физиотерапии, медицинский дезинфектор
II. Учреждения (структурные подразделения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
16
Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями
Должности медицинских работников и работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних в соответствии с должностными обязанностями в учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних
17
Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних
18
Детский дом-интернат для умственно отсталых детей
19
Отделение социальной реабилитации (с приютом)
20
Отделение профилактики безнадзорности детей и подростков (с приютом)
21
Образовательное учреждение для инвалидов (колледж)
Директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по производственному обучению, старший мастер
III. Учреждения (структурные подразделения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
22
Психоневрологический интернат (за исключением подразделений, предусмотренных разделом IV настоящего Перечня)
Должности руководителей, специалистов, служащих, рабочие всех профессий, должности медицинского, педагогического персонала учреждений (подразделений) (за исключением работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, указанных в разделах II, VI настоящего Перечня)
23
Специальный дом-интернат (отделение) для престарелых и инвалидов
24
Социальная гостиница для лиц без определенного места жительства и занятий (отделение)
25
Детский дом-интернат для умственно отсталых детей
26
Отделения, группы для лиц с дефектами умственного и физического развития
27
Подсобное сельское хозяйство детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, психоневрологических интернатов
28
Лечебно-производственная (трудовая) мастерская детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, психоневрологических интернатов
29
Отделение реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями
IV. Учреждения (структурные подразделения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 30 процентов оклада (должностного оклада)
30
Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов, психоневрологических интернатов
Должности руководителей, специалистов, служащих, рабочие всех профессий, должности медицинского персонала, обслуживающие и работающие с контингентом этих подразделений (за исключением работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, указанных в разделах II, VI настоящего Перечня)
V. Учреждения (структурные подразделения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
31
Образовательное учреждение (колледж для инвалидов)
Педагогический персонал
VI. Учреждения (структурные подразделения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
32
Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями
Должности медицинских работников и работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних в соответствии с должностными обязанностями в учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также имеющих отклонения в умственном развитии
33
Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних
34
Детский дом-интернат для умственно отсталых детей
35
Отделение реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
организаций, подведомственных
Министерству социальной, семейной
и демографической политики
Удмуртской Республики

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ, СЕМЕЙНОЙ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ
ПОЛИТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в организациях, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики (далее - надбавка за стаж), работникам, предусмотренным подпунктом 1 пункта 27 Положения об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики (далее - Положение), засчитывается время работы как по основной работе, так и по совместительству:
в организациях, подведомственных органам социальной защиты населения, в том числе Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики (далее - организации, организация), на должностях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 27 Положения;
в медицинских организациях, предусмотренных номенклатурой, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее - медицинские организации, медицинская организация), федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы в случае установления надбавки за стаж непрерывной работы (надбавки за выслугу лет) в размерах до 60 процентов должностного оклада.
2. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж работникам, предусмотренным подпунктом 2 пункта 27 Положения, засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых профессиях (должностях) в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных организаций высшего образования;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научно-исследовательских организациях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах социальной защиты населения и при органах управления здравоохранением при условии, если за ними непосредственно следовала работа в организациях, медицинских организациях;
время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских образовательных организаций высшего образования, в том числе организаций дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы в должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) и Российской Федерации, а также в медицинских учреждениях системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации или их правопреемников;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в организации, медицинские организации не превысил одного года;
время общей продолжительности военной службы, которое в льготном исчислении составляет 25 лет и более, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы в период учебы студентам медицинских образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в организациях, медицинских организациях;
время непрерывной работы в приемниках - распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
время работы на должностях служащих категории "руководители" в любых организациях, опыт и знание работы в которых необходимы руководителю организации для исполнения его должностных обязанностей (периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать трех лет).
3. Работникам, предусмотренным пунктом 27 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж, в стаж работы засчитывается:
время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в организацию, медицинскую организацию при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:
со дня увольнения из организаций, медицинских организаций, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы;
после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из организаций, медицинских организаций, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов социальной защиты населения, из органов управления здравоохранением, федерального государственного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике", федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы;
со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
5. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в организацию, медицинскую организацию при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из организаций, медицинских организаций, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с гражданином (работником).
6. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в организацию, медицинскую организацию при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:
после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников организации;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, МВД России, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации или их правопреемников, не считая времени переезда.
7. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в организацию, медицинскую организацию при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
8. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в организацию, медицинскую организацию при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы.
9. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным органами службы занятости в качестве безработного; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
пенсионерам, вышедшим на пенсию из организаций, медицинских организаций, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из организаций, медицинских организаций, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
10. Стаж работы не прерывается при поступлении на работу в организации, медицинские организации в случаях:
расторжения трудового договора с беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящимися на их попечении) или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий;
работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах образовательных организаций высшего образования, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру, утверждаемую Министерством здравоохранения Российской Федерации, в период обучения в медицинских образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях высшего образования.
11. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 4 - 8 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за стаж, не включаются.





Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
организаций, подведомственных
Министерству социальной, семейной
и демографической политики
Удмуртской Республики

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СОЦИАЛЬНОЙ, СЕМЕЙНОЙ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ УДМУРТСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

I. Показатели и порядок для отнесения организаций
социального обслуживания и иных организаций к группам
по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей организаций социального обслуживания и иных организаций устанавливается ежегодно Министерством социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики (далее - Министерство) по состоянию на 1 января по следующим показателям:
1. Учреждения, осуществляющие стационарное социальное обслуживание:
а) дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты и иные учреждения социального обслуживания (со стационаром), не предусмотренные другими подпунктами пункта 1 настоящих Показателей и порядка:

Группа по оплате труда руководителей
Плановое количество коек
I
501 - 1000
II
251 - 500
III
101 - 250
IV
до 100

б) детские дома-интернаты для умственно отсталых детей:

Группа по оплате труда руководителей
Плановое количество коек
I
501 - 1000
II
251 - 500
III
101 - 250
IV
до 100

2. Учреждения, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание:
а) комплексные центры социального обслуживания населения (со стационаром), центры психолого-педагогической помощи населению (со стационаром):

Группа по оплате труда руководителей
Плановое количество коек/плановая численность обслуживаемых граждан
I
1001 и более
II
501 - 1000
III
251 - 500
IV
до 250

Группа по оплате труда руководителей комплексных центров социального обслуживания населения (со стационаром) определяется в зависимости от планового среднегодового количества коек в стационаре и плановой численности граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях всеми структурными подразделениями комплексного центра социального обслуживания населения. Плановым показателем отделений срочного социального обслуживания, социальной помощи семье и детям и профилактики безнадзорности является среднемесячная численность фактически обслуженных граждан за предыдущий год.
Структурное подразделение комплексных центров социального обслуживания населения "Специальный дом для одиноких престарелых" приравнивается к стационару;
б) комплексные центры социального обслуживания населения (без стационара); центры психолого-педагогической помощи населению (без стационара):

Группа по оплате труда руководителей
Плановая численность обслуживаемых граждан
I
2001 и более
II
1001 - 2000
III
501 - 1000
IV
до 500

Группа по оплате труда руководителей комплексных центров социального обслуживания населения определяется в зависимости от плановой численности граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях всеми структурными подразделениями комплексного центра социального обслуживания населения. Плановым показателем отделений срочного социального обслуживания, социальной помощи семье и детям и профилактики безнадзорности является среднемесячное количество фактически обслуженных граждан за предыдущий год;
в) реабилитационные учреждения (со стационаром) (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, социально-реабилитационные центры для граждан пожилого возраста и инвалидов), центры социальной помощи семье и детям и иные учреждения социального обслуживания (со стационаром), не предусмотренные другими подпунктами пункта 2 настоящих Показателей и порядка:

Группа по оплате труда руководителей
Плановое количество коек
I
51 и более коек
31 - 50 коек и наличие иных структурных подразделений
II
31 - 50 коек
16 - 30 коек и наличие иных структурных подразделений
III
16 - 30 коек
до 15 коек и наличие иных структурных подразделений
IV
до 15 коек

Группа по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики со стационаром определяется в зависимости от планового среднегодового количества коек в стационарном отделении и наличия иных структурных подразделений;
г) реабилитационные учреждения (без стационара) (реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) и иные учреждения социального обслуживания (без стационара), не предусмотренные другими подпунктами пункта 2 настоящих Показателей и порядка:

Группа по оплате труда руководителей
Численность обслуживаемых
I
150001 и более
II
100001 - 150000
III
50001 - 100000
IV
До 50000

3. Учреждения, оказывающие услуги по обеспечению оздоровления и отдыха детей:
а) загородный оздоровительный комплекс:

Группа по оплате труда руководителей
Максимальная численность детей в смену
I
450 и более
II
до 450

В случае изменения количества коек в стационаре, плановой численности граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях учреждений социального обслуживания, их структурных подразделений, максимальной численности детей в смену в загородном оздоровительном комплексе группа по оплате труда руководителей учреждений корректируется с 1 числа месяца, следующего за датой наступления соответствующего изменения.

II. Показатели и порядок для отнесения бюджетных
образовательных учреждений к группам по оплате
труда руководителей

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений, оказывающих образовательные услуги, устанавливается ежегодно Министерством на начало учебного года.
5. Объем деятельности образовательных учреждений для установления группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
Количество обучающихся
Из расчета за каждого обучающегося
0,3
2
Количество работников в образовательном учреждении
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего:

1 квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3
Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, общежития с количеством обучающихся (проживающих)
За каждое структурное подразделение:

до 100 чел.
до 20
от 100 до 200 чел.
до 30
свыше 200 чел.
до 50
4
Наличие обучающихся с полным гособеспечением
Из расчета за каждого дополнительно
0,5
5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
до 10
6
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждую единицу
до 15
7
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
За каждую единицу
до 15
8
Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения
За каждую единицу
до 3, но не более 20
9
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства
За каждый вид
до 50
10
Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
За каждый вид
до 20
11
Наличие обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные учреждениями или на их базе
За каждого обучающегося
0,5

6. При установлении группы по оплате труда руководителю образовательного учреждения количество обучающихся определяется по списочному составу по состоянию на октябрь.
7. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5 настоящего Порядка, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
8. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Министерством.
9. Образовательные учреждения относятся к I или II группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности:


Группа по оплате труда руководителей, к которой учреждение относится по сумме баллов
I группа
II группа
Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи
350 и более
до 350

10. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
11. Руководителям образовательных учреждений, находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, не более чем на один год.





Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
организаций, подведомственных
Министерству социальной, семейной
и демографической политики
Удмуртской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ
ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ
(ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТ

1. Перевозка обслуживаемых граждан водителем автомобиля на автомобиле или автобусе.
2. Выполнение поваром обязанностей заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности.





Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
организаций, подведомственных
Министерству социальной, семейной
и демографической политики
Удмуртской Республики

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ, СЕМЕЙНОЙ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ
ПОЛИТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

№ п/п
Наименование учреждения (структурного подразделения)
Размер надбавки, %
Условия установления
1
Наличие в структуре учреждения отделения "социальная гостиница для лиц без определенного места жительства и занятий"
20
В городах с численностью населения до 200 тыс. человек
40
В городах с численностью населения свыше 200 тыс. человек
2
Республиканский социально-реабилитационный центр для граждан пожилого возраста и инвалидов
40
За методическое руководство и сопровождение социально-реабилитационных отделений для граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром и без стационара)
3
Республиканский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних
20
За методическое руководство и сопровождение социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, отделений профилактики безнадзорности детей и подростков (с приютом), отделений социальной помощи семье и детям и профилактики безнадзорности, отделений социальной реабилитации и др.
4
Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями
20
За методическое руководство и сопровождение реабилитационных центров (отделений) для детей и подростков с ограниченными возможностями, отделений социальной реабилитации и др.





Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
организаций, подведомственных
Министерству социальной, семейной
и демографической политики
Удмуртской Республики

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ, СЕМЕЙНОЙ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ
ПОЛИТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Премирование руководителей организаций, подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики, созданных в форме бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания и образовательных учреждений (далее соответственно - учреждение, учреждения, Министерство), вводится в целях материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных (образовательных и иных) услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
2. Премирование руководителей учреждений производится в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей.
3. Премирование руководителей учреждений осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, единовременно.

II. Условия премирования

4. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании оценки эффективности деятельности учреждения, его руководителя за соответствующий отчетный период в соответствии с установленными перечнями показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения) и критериями их оценки:
по итогам работы за месяц - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
по итогам работы за квартал - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
5. Оценку эффективности деятельности учреждения, его руководителя осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений (руководителей учреждений) (далее - Комиссия), созданная Министерством, не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
6. Комиссия на основе данных бухгалтерской и статистической отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения оценки определяет степень выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения) за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
7. Максимальная совокупная значимость критериев для оценки эффективности деятельности учреждения, его руководителя для осуществления премирования по итогам работы за месяц составляет 15 баллов, по итогам работы за квартал - 100 баллов.
8. При достижении максимальной совокупной значимости критериев для оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения) премирование по итогам работы за месяц осуществляется исходя из 40 процентов должностного оклада с учетом доплаты за специфику работы, премирование по итогам работы за квартал - исходя из 100 процентов должностного оклада с учетом доплаты за специфику работы.
9. В случае достижения совокупной значимости критериев для оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения) меньше максимальной размер премии исчисляется пропорционально сумме баллов, соответствующей выполнению целевых показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения) в отчетном периоде.
10. Решение Комиссии оформляется протоколом.
11. Премии по итогам работы за месяц и квартал начисляются пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени.
12. Премия по итогам работы за месяц, квартал руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
1) наличия дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
2) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
3) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.
13. Руководителю учреждения на основании приказа Министерства может выплачиваться единовременная премия:
в связи с государственными, профессиональными праздниками - до 100 процентов должностного оклада (не более четырех должностных окладов за год);
в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - до 100 процентов должностного оклада;
при объявлении благодарности Министерства - 500 руб.;
при награждении Почетной грамотой Министерства - 700 руб.;
при объявлении благодарности Главы Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, ведомственными наградами Удмуртской Республики (кроме объявления благодарности Министерства и награждения Почетной грамотой Министерства) - 1500 руб.;
при награждении ведомственными наградами Российской Федерации - 2000 руб.;
при награждении Почетной грамотой Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - 2500 руб.;
при поощрении Правительством Российской Федерации - 3000 руб.;
при поощрении Главой Российской Федерации - 3500 руб.;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - 5000 руб.;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации - 7000 руб.;
при выполнении особо важных и сложных заданий.
14. Выплата премий руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
организаций, подведомственных
Министерству социальной, семейной
и демографической политики
Удмуртской Республики

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ, СЕМЕЙНОЙ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ
ПОЛИТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения)
Критерии оценки
Количество баллов
1
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан (обучающихся, детей), а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных (образовательных и иных) услуг, о правах и обязанностях граждан (обучающихся, детей), получающих социальные (образовательные и иные) услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией
5 баллов
Наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение
5 баллов
2
Удовлетворенность граждан (обучающихся, детей) качеством предоставления социальных (образовательных и иных) услуг
Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан (обучающихся, детей) на качество оказания социальных (образовательных и иных) услуг, признанных обоснованными по результатам проверок Министерства и контрольно-надзорных органов
5 баллов
Максимальная совокупная значимость критериев в баллах: 15 баллов





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
организаций, подведомственных
Министерству социальной, семейной
и демографической политики
Удмуртской Республики

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ, СЕМЕЙНОЙ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ
ПОЛИТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ЗА КВАРТАЛ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения)
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания в полном объеме (объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных (образовательных и иных) услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию; пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных (образовательных и иных) услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85%)
10 баллов
1.2
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан (обучающихся, детей)
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда (наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан (обучающихся, детей) и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
10 баллов
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5 баллов
1.3
Оснащенность учреждения необходимыми помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных (образовательных и иных) услуг в соответствии с установленными нормами и нормативами
Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям санитарного законодательства и противоэпидемическому режиму, установленным нормам питания и нормативам обеспечения граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем и площадями жилых помещений при предоставлении услуг, порядку предоставления социальных (образовательных и иных) услуг и стандартов социальных услуг
10 баллов
Наличие замечаний надзорных органов и др. контролирующих органов, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях
5 баллов
1.4
Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан (обучающихся, детей) инфекционными заболеваниями
Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан (обучающихся, детей), должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости
6 баллов
1.5
Удовлетворенность обслуживаемых граждан (обучающихся, детей) качеством и доступностью предоставления социальных (образовательных и иных) услуг
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан (обучающихся, детей) о качестве и доступности предоставления социальных (образовательных и иных) услуг в учреждении
2 балла
Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных (образовательных и иных) услуг
2 балла
1.6
Осуществление инновационной деятельности
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения
5 баллов
1.7
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале bus.gov.ru
10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I: 55 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
10 баллов
2.2
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы за предоставление услуг, в частности, в учреждениях психоневрологического профиля
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II: 20 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные (образовательные и иные) услуги
Доля укомплектованности, составляющая 100%
8 баллов
Доля укомплектованности, составляющая менее 75%
4 балла
3.2
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные (образовательные и иные) услуги
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников
5 баллов
3.3
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой", утвержденной распоряжением Правительства УР от 18 марта 2013 года № 158-р, и целевыми значениями, определенными в трудовом договоре руководителя учреждения
Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведение их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Удмуртской Республике
10 баллов
3.4
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
2 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III: 25 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 100 баллов


------------------------------------------------------------------