Постановление Администрации Увинского района от 17.04.2015 N 578 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования "Увинский район", утвержденное постановлением Администрации муниципального образования "Увинский район" от 07.12.2010 N 1545"
АДМИНИСТРАЦИЯ УВИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2015 г. № 578
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "УВИНСКИЙ РАЙОН", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УВИНСКИЙ РАЙОН"
ОТ 07.12.2010 № 1545
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, руководствуясь Уставом муниципального образования "Увинский район" Удмуртской Республики от 16.06.2005 № 288 Администрация муниципального образования "Увинский район" постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования "Увинский район", утвержденное постановлением Администрации муниципального образования "Увинский район" от 07.12.2010 № 1545 (в редакции постановлений Администрации муниципального образования "Увинский район" от 01.09.2011 № 1273, от 20.12.2012 № 1921, от 28.06.2013 № 1075, от 29.08.2013 № 1559), следующие изменения:
1) в подпункте 1 пункта 3 слова "и иными особыми", ", по результатам аттестации рабочих мест" исключить;
2) в пункте 4:
а) подпункт 1 изложить в следующей редакции:
"1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы
процентов
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
от 23 лет
30
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в зависимости от стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется комиссией по исчислению стажа в порядке, установленном для исчисления стажа муниципальной службы.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы на должностях руководителей и специалистов в органах местного самоуправления, а также периоды работы, определенные постановлением Правительства Удмуртской Республики от 14.07.2008 № 189 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".";
б) дополнить подпунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1) ежемесячная доплата работникам, занимающим должности, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих третьего уровня за обеспечение выполнения работ по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд в размере от 10% до 30% должностного оклада.
Доплата за обеспечение выполнения работ по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд устанавливается ежегодно к должностному окладу распоряжением (приказом) работодателя, в котором указывается конкретный размер доплаты. При изменении объема выполнения работ по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд размер доплаты подлежит увеличению или уменьшению в установленных пределах на основании распоряжения работодателя. Основанием для увеличения или уменьшения доплаты является ходатайство непосредственного руководителя.
При нарушении работником трудовой дисциплины по решению руководителя работнику снижается ранее установленный размер доплаты или прекращается ее выплата до истечения определенного распоряжением срока. Основанием снижения размера доплаты или прекращения ее выплаты является распоряжение с указанием причин.";
в) подпунктом 2.1 следующего содержания:
"2.1) ежемесячная доплата за обеспечение оказания муниципальных и государственных услуг в размере до 30% должностного оклада.
Доплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года. Распоряжение об установлении доплаты издается в начале календарного года, а на вновь прибывшего работника - в течение календарного года на основании ходатайства руководителя, в непосредственном подчинении которого находится работник. В распоряжении (приказе) указываются конкретный размер доплаты и период, на который она устанавливается, а также критерии (основания) для установления доплаты. По окончании периода, на который была установлена доплата, руководителем принимается решение о продлении (прекращении) выплаты доплаты или изменении ее размера, о чем издается соответствующее распоряжение (приказ).
Основными критериями для установления доплаты является исполнение функций организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, юридического, кадрового, хозяйственного обеспечения оказания муниципальных и государственных услуг органами местного самоуправления муниципального образования "Увинский район".
При невыполнении критериев выплаты доплаты, нарушении работником трудовой дисциплины по решению работодателя работнику снижается ранее установленный размер доплаты или прекращается ее выплата до истечения определенного распоряжением срока. Основанием снижения размера доплаты или прекращения ее выплаты является распоряжение (приказ) с указанием причин.";
3) в подпункте 1 пункта 7 слова "и иными особыми", ", по результатам аттестации рабочих мест" исключить;
4) в подпункте 1 пункта 11 слова "и иными особыми", ", по результатам аттестации рабочих мест" исключить;
5) п. 15 дополнить:
подпунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1) ежемесячной доплаты работникам, занимающим должности, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, за обеспечение выполнения работ по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд и нужд бюджетных учреждений - в размере 2,4 должностных окладов;";
подпунктом 3.1 следующего содержания:
"3.1) ежемесячная доплата за обеспечение оказания муниципальных и государственных услуг в размере 2,4 должностных окладов;";
6) в подпункте 2 п. 17 цифру "6" заменить цифрой "12".
2. Настоящее постановление вступает со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 года.
Глава Администрации
муниципального образования
"Увинский район"
В.А.ПРОТОПОПОВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ УВИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2015 г. № 578
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "УВИНСКИЙ РАЙОН", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УВИНСКИЙ РАЙОН"
ОТ 07.12.2010 № 1545
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, руководствуясь Уставом муниципального образования "Увинский район" Удмуртской Республики от 16.06.2005 № 288 Администрация муниципального образования "Увинский район" постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования "Увинский район", утвержденное постановлением Администрации муниципального образования "Увинский район" от 07.12.2010 № 1545 (в редакции постановлений Администрации муниципального образования "Увинский район" от 01.09.2011 № 1273, от 20.12.2012 № 1921, от 28.06.2013 № 1075, от 29.08.2013 № 1559), следующие изменения:
1) в подпункте 1 пункта 3 слова "и иными особыми", ", по результатам аттестации рабочих мест" исключить;
2) в пункте 4:
а) подпункт 1 изложить в следующей редакции:
"1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы
процентов
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
от 23 лет
30
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в зависимости от стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется комиссией по исчислению стажа в порядке, установленном для исчисления стажа муниципальной службы.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы на должностях руководителей и специалистов в органах местного самоуправления, а также периоды работы, определенные постановлением Правительства Удмуртской Республики от 14.07.2008 № 189 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".";
б) дополнить подпунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1) ежемесячная доплата работникам, занимающим должности, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих третьего уровня за обеспечение выполнения работ по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд в размере от 10% до 30% должностного оклада.
Доплата за обеспечение выполнения работ по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд устанавливается ежегодно к должностному окладу распоряжением (приказом) работодателя, в котором указывается конкретный размер доплаты. При изменении объема выполнения работ по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд размер доплаты подлежит увеличению или уменьшению в установленных пределах на основании распоряжения работодателя. Основанием для увеличения или уменьшения доплаты является ходатайство непосредственного руководителя.
При нарушении работником трудовой дисциплины по решению руководителя работнику снижается ранее установленный размер доплаты или прекращается ее выплата до истечения определенного распоряжением срока. Основанием снижения размера доплаты или прекращения ее выплаты является распоряжение с указанием причин.";
в) подпунктом 2.1 следующего содержания:
"2.1) ежемесячная доплата за обеспечение оказания муниципальных и государственных услуг в размере до 30% должностного оклада.
Доплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года. Распоряжение об установлении доплаты издается в начале календарного года, а на вновь прибывшего работника - в течение календарного года на основании ходатайства руководителя, в непосредственном подчинении которого находится работник. В распоряжении (приказе) указываются конкретный размер доплаты и период, на который она устанавливается, а также критерии (основания) для установления доплаты. По окончании периода, на который была установлена доплата, руководителем принимается решение о продлении (прекращении) выплаты доплаты или изменении ее размера, о чем издается соответствующее распоряжение (приказ).
Основными критериями для установления доплаты является исполнение функций организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, юридического, кадрового, хозяйственного обеспечения оказания муниципальных и государственных услуг органами местного самоуправления муниципального образования "Увинский район".
При невыполнении критериев выплаты доплаты, нарушении работником трудовой дисциплины по решению работодателя работнику снижается ранее установленный размер доплаты или прекращается ее выплата до истечения определенного распоряжением срока. Основанием снижения размера доплаты или прекращения ее выплаты является распоряжение (приказ) с указанием причин.";
3) в подпункте 1 пункта 7 слова "и иными особыми", ", по результатам аттестации рабочих мест" исключить;
4) в подпункте 1 пункта 11 слова "и иными особыми", ", по результатам аттестации рабочих мест" исключить;
5) п. 15 дополнить:
подпунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1) ежемесячной доплаты работникам, занимающим должности, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, за обеспечение выполнения работ по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд и нужд бюджетных учреждений - в размере 2,4 должностных окладов;";
подпунктом 3.1 следующего содержания:
"3.1) ежемесячная доплата за обеспечение оказания муниципальных и государственных услуг в размере 2,4 должностных окладов;";
6) в подпункте 2 п. 17 цифру "6" заменить цифрой "12".
2. Настоящее постановление вступает со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 года.
Глава Администрации
муниципального образования
"Увинский район"
В.А.ПРОТОПОПОВ
------------------------------------------------------------------