Решение Сарапульского районного Совета депутатов от 24.03.2015 N 281/17 "О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования "Сарапульский район" от 27 ноября 2008 года N 203/16 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Сарапульский район"



САРАПУЛЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ
от 24 марта 2015 г. № 281/17

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "САРАПУЛЬСКИЙ РАЙОН"
ОТ 27 НОЯБРЯ 2008 ГОДА № 203/16 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "САРАПУЛЬСКИЙ РАЙОН"

В целях приведения в соответствие с требованиями действующего законодательства, нормативно-правовых актов в сфере оплаты труда Совет депутатов муниципального образования "Сарапульский район" решает:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Сарапульский район", утвержденное решением Совета депутатов муниципального образования "Сарапульский район" от 27 ноября 2008 года № 203/16, изложив раздел 7 Положения в новой редакции:
"VII. Порядок выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий

26. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются с учетом обеспечения выполнения полномочий, функций и задач органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции, соблюдения трудовой дисциплины, трудовых норм и правил.
27. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий при обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции выплачиваются муниципальному служащему ежемесячно в размере до 25 процентов должностного оклада.
28. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих на их выплату.
29. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается и определяется руководителем органа местного самоуправления в зависимости от:
личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения полномочий, функций и задач, возложенных на органы местного самоуправления;
степени сложности, важности и качества выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов;
оперативности муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
отсутствия нарушений трудовой дисциплины, трудовых норм и правил.
30. Муниципальный служащий, допустивший случай нарушения трудовой дисциплины, не приобретает права на премию или не приобретает права на премию в установленном размере, поскольку он не выполнил всех условий премирования.
31. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.".
2. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.

Глава муниципального образования
"Сарапульский район"
И.В.АСАБИН


------------------------------------------------------------------