АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2015 г. № 229/4

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА ОТ 2 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА № 1461

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Администрации города Ижевска от 17 сентября 2013 года № 483п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный методический центр", подведомственного Управлению образования Администрации города Ижевска", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации города Ижевска, утвержденное постановлением Администрации города Ижевска от 2 декабря 2013 года № 1461, следующие изменения и дополнения:
1.1. Подраздел 3 раздела II дополнить пунктом 32.1 следующего содержания:
"32.1. Работникам муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический и контрольный центр по физической культуре и спорту" устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

стаж работы
размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:
- время работы в образовательных учреждениях и образовательных организациях;
- время работы в органах управления отрасли "Физическая культура и спорт".
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске (а также временной нетрудоспособности), выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска (временной нетрудоспособности).
Назначение надбавки производится на основании приказа директора муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический и контрольный центр по физической культуре и спорту", принятого по представлению комиссии по установлению стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.
Надбавки за выслугу лет учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.";
1.2. Наименование раздела IV изложить в новой редакции:
"IV. Условия оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр истории спорта города Ижевска" и муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический и контрольный центр по физической культуре и спорту";
1.3. Пункт 55 изложить в новой редакции:
"55. Руководителю учреждения устанавливается должностной оклад в размере:
- руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр истории спорта города Ижевска" 23000 рублей;
- руководителю муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический и контрольный центр по физической культуре и спорту" 12320 рублей.";
1.4. В первом абзаце пункта 58:
- после слова "руководителю" дополнить словами "муниципального бюджетного учреждения "Центр истории спорта города Ижевска";
- слово "учреждения" исключить.";
1.5. Раздел IV дополнить пунктом 58.1 следующего содержания:
"58.1. Размер, порядок исчисления стажа работы, установления и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический и контрольный центр по физической культуре и спорту" производится в порядке, предусмотренном подпунктом 32.1 настоящего Положения.
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится на основании приказа Управления.";
1.6. В пункте 63 после цифр "57, 58" дополнить цифрами ", 58.1";
1.7. Наименование раздела VI изложить в новой редакции:
"Формирование фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр истории спорта города Ижевска" и муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический и контрольный центр по физической культуре и спорту";
1.8. Раздел VI дополнить пунктами 68.1 и 68.2 следующего содержания:
"68.1. Фонд оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический и контрольный центр по физической культуре и спорту" формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели бюджетом муниципального образования "Город Ижевск" на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
При формировании фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический и контрольный центр по физической культуре и спорту" предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и служащим (в расчете на год):
1) должностного оклада с учетом повышающих надбавок - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 4 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
4) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
5) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
68.2. При формировании фонда оплаты муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический и контрольный центр по физической культуре и спорту" учитывается районный коэффициент. Районный коэффициент не учитывается при расчете средств, необходимых для выплаты материальной помощи.".
2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на указанные цели.

Глава Администрации г. Ижевска
Д.В.АГАШИН


------------------------------------------------------------------