Постановление администрации Каракулинского района от 24.04.2015 N 290 "Об утверждении Положения об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования "Каракулинский район"
АДМИНИСТРАЦИЯ КАРАКУЛИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2015 г. № 290
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРАКУЛИНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12 сентября 2013 года № 418 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 20 апреля 2015 года № 183 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 12 сентября 2013 года № 418 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг" администрация муниципального образования "Каракулинский район" постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования "Каракулинский район" (прилагается).
2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Каракулинского районного Совета депутатов "О бюджете МО "Каракулинский район" на 2015 год и плановый период 2016 - 2017 годов".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте муниципального образования "Каракулинский район" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 года.
Глава администрации
МО "Каракулинский район"
И.Б.ВДОВУШКИН
Утверждено
постановлением
администрации
МО "Каракулинский район"
от 24 апреля 2015 г. № 290
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КАРАКУЛИНСКИЙ РАЙОН"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования "Каракулинский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Каракулинского района № 860 от 9 ноября 2009 года "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Каракулинский район".
1.2. Настоящее Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования "Каракулинский район" (далее - учреждение), повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников;
- размеры выплат компенсационного характера с учетом перечня выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением администрации муниципального образования "Каракулинский район";
- размеры выплат стимулирующего характера с учетом перечня выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением администрации муниципального образования "Каракулинский район".
1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
ПКГ
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
5790
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
5945
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6995
2 квалификационный уровень
7385
3 квалификационный уровень
7825
4 квалификационный уровень
9055
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
11370
2.1.2. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных в учреждении разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Разряд работ
Оклад (рублей в месяц)
1 разряд
5790
2 разряд
5945
3 разряд
6100
4 разряд
6275
5 разряд
6595
6 разряд
6960
2.2. Компенсационные выплаты.
2.2.1. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- выплата по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2.2. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
2.2.4. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
2.3. Стимулирующие выплаты.
2.3.1. Работникам учреждения могут производиться следующие виды стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:
При стаже работы
Размер надбавки (в процентах от должностного оклада)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
2.2.3. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок ее установления производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования "Каракулинский район", прилагаемому к настоящему Положению.
2.3.4. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы.
2.3.5. Локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема услуг/работ и ухудшению качества его работы), работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.4. Условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера.
2.4.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на календарный год учредителем в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
Группа по оплате труда руководителей
Размер должностного оклада (руб.)
I группа
17215
II группа
13440
III группа
12480
IV группа
11625
2.4.3. Учредителем ежегодно осуществляется отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности учреждения, масштаба и сложности руководства учреждением.
2.4.3. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере, предусмотренным пунктом 2.3.2 настоящего Положения;
- премиальные выплаты по итогам работы ежемесячно в размере 25% от должностного оклада;
2.4.4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
2.4.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.
2.4.6. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 2.3 раздела 2 настоящего Положения.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Совета депутатов муниципального образования "Каракулинский район" на соответствующий финансовый год и плановый период:
- должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;
- выплаты за сложность работы - в размере 12 должностных окладов;
- выплаты за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- премиальные выплаты - в размере 4 должностных окладов;
- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
IV. Заключительные положения
4.1. Работникам учреждения, в т.ч. руководителю учреждения, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
Работникам учреждения, в т.ч. главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается на основании приказа руководителя учреждения по письменному заявлению работника.
Руководителю учреждения материальная помощь оказывается на основании решения учредителя по письменному заявлению руководителя учреждения.
4.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
автономного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг
муниципального образования
"Каракулинский район"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "КАРАКУЛИНСКИЙ РАЙОН"
1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях всех форм собственности на должностях, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в автономном учреждении "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования "Каракулинский район" (далее - учреждение).
2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.
3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
4. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией учреждения по установлению стажа работы. В состав комиссии учреждения по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.
5. Состав комиссии учреждения по установлению стажа работы утверждается приказом руководителя учреждения.
6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу по основной работе и выплачивается ежемесячно.
8. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы.
9. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании решения учредителя по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы.
10. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КАРАКУЛИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2015 г. № 290
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРАКУЛИНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12 сентября 2013 года № 418 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 20 апреля 2015 года № 183 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 12 сентября 2013 года № 418 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг" администрация муниципального образования "Каракулинский район" постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования "Каракулинский район" (прилагается).
2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Каракулинского районного Совета депутатов "О бюджете МО "Каракулинский район" на 2015 год и плановый период 2016 - 2017 годов".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте муниципального образования "Каракулинский район" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 года.
Глава администрации
МО "Каракулинский район"
И.Б.ВДОВУШКИН
Утверждено
постановлением
администрации
МО "Каракулинский район"
от 24 апреля 2015 г. № 290
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КАРАКУЛИНСКИЙ РАЙОН"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования "Каракулинский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Каракулинского района № 860 от 9 ноября 2009 года "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Каракулинский район".
1.2. Настоящее Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования "Каракулинский район" (далее - учреждение), повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников;
- размеры выплат компенсационного характера с учетом перечня выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением администрации муниципального образования "Каракулинский район";
- размеры выплат стимулирующего характера с учетом перечня выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением администрации муниципального образования "Каракулинский район".
1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
ПКГ
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
5790
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
5945
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6995
2 квалификационный уровень
7385
3 квалификационный уровень
7825
4 квалификационный уровень
9055
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
11370
2.1.2. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных в учреждении разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Разряд работ
Оклад (рублей в месяц)
1 разряд
5790
2 разряд
5945
3 разряд
6100
4 разряд
6275
5 разряд
6595
6 разряд
6960
2.2. Компенсационные выплаты.
2.2.1. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- выплата по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2.2. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
2.2.4. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
2.3. Стимулирующие выплаты.
2.3.1. Работникам учреждения могут производиться следующие виды стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:
При стаже работы
Размер надбавки (в процентах от должностного оклада)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
2.2.3. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок ее установления производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования "Каракулинский район", прилагаемому к настоящему Положению.
2.3.4. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы.
2.3.5. Локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема услуг/работ и ухудшению качества его работы), работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.4. Условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера.
2.4.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на календарный год учредителем в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
Группа по оплате труда руководителей
Размер должностного оклада (руб.)
I группа
17215
II группа
13440
III группа
12480
IV группа
11625
2.4.3. Учредителем ежегодно осуществляется отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности учреждения, масштаба и сложности руководства учреждением.
2.4.3. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере, предусмотренным пунктом 2.3.2 настоящего Положения;
- премиальные выплаты по итогам работы ежемесячно в размере 25% от должностного оклада;
2.4.4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
2.4.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.
2.4.6. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 2.3 раздела 2 настоящего Положения.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Совета депутатов муниципального образования "Каракулинский район" на соответствующий финансовый год и плановый период:
- должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;
- выплаты за сложность работы - в размере 12 должностных окладов;
- выплаты за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- премиальные выплаты - в размере 4 должностных окладов;
- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
IV. Заключительные положения
4.1. Работникам учреждения, в т.ч. руководителю учреждения, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
Работникам учреждения, в т.ч. главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается на основании приказа руководителя учреждения по письменному заявлению работника.
Руководителю учреждения материальная помощь оказывается на основании решения учредителя по письменному заявлению руководителя учреждения.
4.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
автономного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг
муниципального образования
"Каракулинский район"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "КАРАКУЛИНСКИЙ РАЙОН"
1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях всех форм собственности на должностях, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в автономном учреждении "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального образования "Каракулинский район" (далее - учреждение).
2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.
3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
4. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией учреждения по установлению стажа работы. В состав комиссии учреждения по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.
5. Состав комиссии учреждения по установлению стажа работы утверждается приказом руководителя учреждения.
6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу по основной работе и выплачивается ежемесячно.
8. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы.
9. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании решения учредителя по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы.
10. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
------------------------------------------------------------------